• Os funcionários de varejo da Apple em Short Hills, em Nova Jersey, pediram para se sindicalizar.
  • Um trabalhador sindicalizado pode reivindicar um salário mais alto e melhores benefícios.
  • Os funcionários da Apple já desfrutam de alguns dos salários mais altos e excelentes benefícios no varejo.

NOSSA OPINIÃO
A vontade dos funcionários de se sindicalizar pode refletir até certo ponto a degradação do ambiente global de emprego, levando os trabalhadores a se sindicalizar para preservar seus direitos e interesses. No entanto, de acordo com uma declaração de 2022 à Bloomberg News, os salários e benefícios já estão entre os mais altos do setor, enquanto reivindicações salariais anormais levarão à inflação. Nessa perspectiva, esses 104 funcionários deveriam pensar bem.
-Fiona Huang, jornalista da BTW

104 funcionários de uma loja Apple em Short Hills protocolaram uma petição para se sindicalizar, apesar da remuneração e benefícios excepcionais oferecidos pela Apple. Este é o quinto estabelecimento Apple americano onde funcionários pedem sindicalização.

Por que os funcionários do varejo preferem se sindicalizar?

Um empregador pode decidir individualmente abrir ou fechar suas operações, independentemente dos esforços de sindicalização.

Os funcionários do varejo, que não recebem remuneração alta, são facilmente substituíveis, pois seu trabalho simples pode ser feito por muitas pessoas.

O grande número de pessoas que se voltam para o setor de varejo pode resultar em salários e benefícios mais baixos, pois o valor dos empregos depende da oferta e da demanda em um mercado livre.

É reconhecido que ninguém aprecia um trabalho sem valor, mas é isso que são os empregos no varejo.

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O que os funcionários podem ganhar ao se sindicalizar?

Os trabalhadores do varejo podem exigir salários e benefícios mais altos, o que pode ir contra a realidade do mercado de oferta e demanda.

A empresa será forçada a pagar excessivamente os trabalhadores sindicalizados, o que aumenta seus custos. Para evitar custos elevados a longo prazo, as despesas excessivas serão repassadas aos consumidores, o que terá um impacto negativo na empresa: perda de clientes e lucros.

A Apple já adotou uma política de benefícios excepcionais para o varejo

Sediada em Cupertino, na Califórnia, a Apple mostrou que dá atenção especial aos seus valiosos colaboradores ao oferecer benefícios quase excelentes e completos.

Já em 4 de abril de 2022, a Apple ofereceu remuneração, dias de folga e cuidados de saúde adicionais aos seus funcionários em tempo integral e parcial, com medidas como aumento de salários, duplicação de licenças médicas remuneradas, mais dias de férias anuais a partir de três anos de serviço e cuidados de urgência com desconto para familiares de trabalhadores de meio período.

Um porta-voz da Apple destacou em uma declaração de 2022 à Bloomberg News que eles não são mesquinhos em relação à remuneração e benefícios para funcionários em tempo integral e parcial.