104 funcionários da Apple nos EUA pedem sindicalização

104 funcionários da Apple nos EUA pedem sindicalização é perfilado pela BTW Media porque evidências publicadas o vinculam à infraestrutura da internet, governança, dependências operacionais ou visibilidade de mercado.

• Funcionários da loja de varejo da Apple em Short Hills, Nova Jersey, pediram sindicalização.
• Um trabalhador sindicalizado pode pedir salários maiores e melhores benefícios.
• Os funcionários da Apple desfrutam de quase os melhores salários e excelentes benefícios no varejo.

NOSSA OPINIÃO
O relato de funcionários pedindo sindicalização pode refletir em certa medida o pior ambiente global de emprego, onde os funcionários precisam se sindicalizar para manter seus direitos e interesses. No entanto, de acordo com uma declaração de 2022 à Bloomberg News, os salários e benefícios já estão entre os mais altos do setor, enquanto reivindicações anormais de salários e benefícios resultarão em inflação. Dessa perspectiva, esses 104 funcionários deveriam refletir profundamente.
-Fiona Huang, repórter da BTW

104 funcionários, em uma loja de varejo da Apple em Short Hills, pediram sindicalização, apesar da compensação e benefícios excepcionais fornecidos pela Apple. Esta é a quinta loja da Apple nos EUA onde funcionários pediram sindicalização.

Por que os funcionários do varejo preferem se sindicalizar

Um empregador pode decidir individualmente abrir ou fechar suas operações independentemente dos esforços de sindicalização.

Funcionários do varejo, que não recebem compensações altas, são facilmente substituídos, já que o trabalho simples pode ser feito por muitas pessoas.

O grande número de pessoas que entram no setor de varejo pode determinar salários e benefícios mais baixos, porque o valor dos empregos depende da oferta e da demanda em um mercado livre.

É sabido que ninguém gosta de trabalho sem valor, mas é isso que os empregos no varejo são.

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O que os funcionários do varejo podem ganhar se sindicalizados

Os trabalhadores do varejo podem pedir salários e benefícios mais altos, o que pode ir na direção oposta ao reflexo real da oferta e demanda do mercado.

A empresa será forçada a pagar em excesso aos trabalhadores sindicalizados, o que aumenta os custos da empresa. Para evitar custos mais altos a longo prazo, os gastos excessivos serão repassados aos consumidores. Isso trará uma influência negativa para a empresa — perda de clientes e lucros.

Apple já adotou uma política de benefícios excepcionais para o varejo

A Apple, sediada em Cupertino, Califórnia, sugeriu que dá atenção essencial aos seus valorizados membros da equipe, fornecendo benefícios quase excelentes e abrangentes.

No início de 4 de abril de 2022, a Apple forneceu mais compensação, dias de férias e assistência médica para funcionários em tempo integral e parcial, incluindo medidas como aumento salarial, duplicação de dias de licença médica remunerada, mais dias de férias anuais a partir de três anos de emprego, cuidados de emergência com desconto para familiares de funcionários de meio período.

Um porta-voz da Apple enfatizou em uma declaração de 2022 à Bloomberg News que eles não são parcimoniosos em oferecer compensação e benefícios para funcionários em tempo integral e parcial.