• Google (подразделение Alphabet) отменяет правила о минимальной заработной плате и льготах для поставщиков и кадровых агентств.
  • Политика 2019 года отменяется, чтобы соответствовать меняющимся мировым и американским нормам трудового законодательства в отношении внештатных работников. Дополнительные меры в этой связи включают ограничение доступа подрядчиков и временных работников к внутренним системам.
  • U.S. National Labour Relations Board предпринял шаги, чтобы компаниям было сложнее избегать переговоров с временными и контрактными работниками.

Компания Google, подразделение Alphabet,объявила в пятницу, что смягчит правила, требующие от американских кадровых агентств и поставщиков платить своим работникам не менее $15 в час и предоставлять медицинскую страховку и другие льготы. Этот шаг может позволить технологическим компаниям избежать участия в коллективных переговорах.

Почему Google отменяет правила о льготах для поставщиков и кадровых агентств

По словам представителя базирующейся в Калифорнии компании Google, политика 2019 года отменяется, чтобы соответствовать меняющимся американским и международным нормам трудового законодательства в отношении внештатных работников. Дополнительные меры для этого включают ограничение доступа подрядчиков и временных работников к внутренним системам.

Представитель продолжил: «Эти изменения лишь уточняют, что Google не является и никогда не являлась работодателем для наших поставщиков». Это ставит компанию в один ряд с другими крупными корпорациями.

В пятницу представитель Google заявил, что компания продолжит обеспечивать соблюдение кодекса поведения для поставщиков, который требует от поставщиков и кадровых агентств поддерживать безопасные условия труда и выполнять свои юридические обязательства. Представитель также отметил, что большинство поставщиков компании находятся в штатах, где установлена минимальная заработная плата не менее $15.

Читайте также:Генеративный ИИ в фармацевтической отрасли

Читайте также:Google создаёт новое подразделение для внедрения прорывных решений на основе ИИ

Дополнительная информация об этом шаге

Это заявление последовало за январским решениемU.S. National Labor Relations Board, согласно которому Google была обязана вести коллективные переговоры со своими сотрудниками, нанятыми кадровым агентством Cognizant Technology Solutions, как «совместный работодатель». Google оспаривает это решение. Совет частично сослался на политику 2019 года, утверждая, что она давала Google полномочия управлять сотрудниками, даже несмотря на то, что компания не нанимает их напрямую.

Чтобы компаниям было сложнее избегать переговоров с контрактными и временными работниками, совет по трудовым отношениям в прошлом году принял правило, согласно которому компании, косвенно контролирующие условия труда, могут считаться работодателями контрактных работников. Вступлению правила в силу в марте помешал федеральный судья.