• Google, uma subsidiária da Alphabet, elimina o salário mínimo e as regras de benefícios para fornecedores e agências de recrutamento.
  • A política de 2019 é revogada para se adaptar às mudanças nas regulamentações trabalhistas globais e dos EUA para trabalhadores temporários. Medidas adicionais nesse sentido incluem a restrição do acesso a sistemas internos por fornecedores e trabalhadores temporários.
  • O National Labor Relations Board dos EUA tomou medidas para dificultar que empresas evitem negociações com trabalhadores temporários e contratados.

Google, uma divisão da Alphabet,anunciou na sexta-feiraque irá flexibilizar as regras que exigem que agências de recrutamento e fornecedores dos EUA paguem aos seus trabalhadores pelo menos 15 dólares por hora e ofereçam seguro saúde e outros benefícios. Essa decisão pode permitir que empresas de tecnologia evitem se envolver em negociações coletivas.

Por que o Google está eliminando as regras de benefícios para fornecedores e agências de recrutamento

De acordo com um representante do Google baseado na Califórnia, a política de 2019 está sendo revogada para se adaptar às mudanças nas leis trabalhistas dos EUA e internacionais para trabalhadores temporários. Medidas adicionais para esse fim incluem a restrição do acesso a sistemas internos por fornecedores e trabalhadores temporários.

O porta-voz acrescentou: “Estas atualizações apenas esclarecem que o Google não é e nunca foi o empregador dos nossos fornecedores.” Isso os alinha com outras grandes empresas.

Um representante do Google afirmou na sexta-feira que a empresa continuará aplicando um código de conduta para fornecedores, que exige que fornecedores e agências de recrutamento mantenham condições de trabalho seguras e cumpram suas obrigações legais. O porta-voz também disse que a maioria dos fornecedores da empresa está em estados onde o salário mínimo é de pelo menos 15 dólares.

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Mais informações sobre esta decisão

Este anúncio segue uma decisão de janeiro do National Labor Relations Board dos EUA, que determinou que o Google era obrigado a negociar coletivamente como "coempregador" com seus trabalhadores empregados pela agência de recrutamento Cognizant Technology Solutions. O Google está recorrendo dessa decisão. O Conselho baseou-se parcialmente na política de 2019, argumentando que ela dava ao Google autoridade para gerenciar os trabalhadores, mesmo que não os contratasse diretamente.

Para dificultar que as empresas evitem negociações com trabalhadores contratados e temporários, o National Labor Relations Board aprovou no ano passado uma regra que estabelece que empresas com controle indireto sobre as condições de trabalho podem ser consideradas empregadoras dos trabalhadores contratados. A regra foi impedida de entrar em vigor por um juiz federal em março.