Google يلغي قواعد المزايا للموردين لتجنب المفاوضات الجماعية

يتم تسليط الضوء على Google لإلغاء قواعد المزايا لتجنب المساومة من الموردين من قبل BTW Media لأن الأدلة المنشورة تربطها بالبنية التحتية للإنترنت والحوكمة والتبعيات التشغيلية أو رؤية السوق.

• Google، وهي شركة تابعة لـ Alphabet، تلغي الحد الأدنى للأجور وقواعد المزايا الاجتماعية للموردين وشركات التوظيف.
• تم إلغاء سياسة عام 2019 للتكيف مع لوائح العمل العالمية والأمريكية المتغيرة للعمال المؤقتين. تشمل التدابير الإضافية في هذا الصدد تقييد وصول الموردين والعمال المؤقتين إلى الأنظمة الداخلية.
• اتخذ مجلس العلاقات العمالية الوطني الأمريكي إجراءات لجعل من الصعب على الشركات تجنب المفاوضات مع العمال المؤقتين والمتعاقدين.

أعلنت Google، وهي قسم من Alphabet، يوم الجمعةأنها ستخفف القواعدالتي تطلب من شركات التوظيف والموردين الأمريكيين دفع 15 دولارًا على الأقل في الساعة لعمالهم وتقديم تأمين صحي ومزايا أخرى. قد يسمح هذا القرار لشركات التكنولوجيا بعدم الدخول في مفاوضات جماعية.

لماذا تلغي Google قواعد المزايا للموردين وشركات التوظيف

وفقًا لممثل Google في كاليفورنيا، تم إلغاء سياسة عام 2019 للتكيف مع قوانين العمل الأمريكية والدولية المتغيرة للعمال المؤقتين. تشمل التدابير الإضافية لهذا الغرض تقييد وصول الموردين والعمال المؤقتين إلى الأنظمة الداخلية.

وأضاف المتحدث: "توضح هذه التحديثات فقط أن Google لم يكن ولن يكون صاحب العمل لموردينا." وهذا يضعها في توافق مع الشركات الكبرى الأخرى.

أوضح ممثل Google يوم الجمعة أن الشركة ستستمر في تطبيق مدونة قواعد سلوك للموردين تلزم الموردين وشركات التوظيف بالحفاظ على ظروف عمل آمنة والوفاء بالتزاماتهم القانونية. قال المتحدث أيضًا أن غالبية موردي الشركة موجودون في ولايات يُطلب فيها حد أدنى للأجور لا يقل عن 15 دولارًا.

اقرأ أيضًا:الذكاء الاصطناعي التوليدي في صناعة الأدوية

اقرأ أيضًا:Google يؤسس قسمًا جديدًا لتقديم تجارب رائدة في الذكاء الاصطناعي

مزيد من المعلومات حول هذا القرار

يأتي هذا الإعلان بعد قرار من مجلس العلاقات العمالية الوطني الأمريكي في يناير، والذي وجد أن Google ملزمة بالتفاوض الجماعي مع عمالها الذين توظفهم شركة التوظيف Cognizant Technology Solutions باعتبارها "صاحب عمل مشترك". تعترض Google على هذا القرار. استند المجلس جزئيًا إلى سياسة عام 2019، بحجة أنها تمنح Google السلطة لإدارة العمال حتى لو لم توظفهم مباشرة.

لجعل الأمر أكثر صعوبة على الشركات لتجنب الدخول في مفاوضات مع العمال المتعاقدين والمؤقتين، أصدرت محكمة العمل العام الماضي قاعدة تنص على أن الشركات التي لديها سيطرة غير مباشرة على ظروف العمل يمكن اعتبارها صاحب عمل للعمال المتعاقدين. تم منع القاعدة من الدخول حيز التنفيذ من قبل قاضٍ فيدرالي في مارس.