• Google, filiale d'Alphabet, supprime le salaire minimum et les règles d'avantages sociaux pour les fournisseurs et les agences de recrutement.
  • La politique de 2019 est supprimée pour se conformer à l'évolution des réglementations du travail mondiales et américaines concernant les travailleurs temporaires. Parmi les mesures supplémentaires prises à cet égard figure la restriction de l'accès aux systèmes internes par les fournisseurs et les travailleurs temporaires.
  • Le National Labor Relations Board américain a pris des mesures pour rendre plus difficile pour les entreprises d'éviter de négocier avec les travailleurs temporaires et contractuels.

Google, une division d'Alphabet,a annoncé vendrediqu'elle assouplira les règles exigeant que les agences de recrutement et les fournisseurs américains paient leurs travailleurs au moins 15 $ de l'heure et offrent une assurance maladie et d'autres avantages. Cette décision pourrait permettre aux entreprises technologiques d'éviter de s'engager dans des négociations collectives.

Pourquoi Google supprime les règles d'avantages pour les fournisseurs et les agences de recrutement

Selon un représentant de Google basé en Californie, la politique de 2019 est supprimée afin de se conformer à l'évolution des lois du travail américaines et internationales concernant les travailleurs temporaires. Les mesures supplémentaires prises à cet effet incluent la restriction de l'accès aux systèmes internes par les fournisseurs et les travailleurs temporaires.

Le porte-parole a ajouté: « Ces mises à jour précisent simplement que Google n'est pas et n'a jamais été l'employeur de nos fournisseurs. » Cela les aligne sur d'autres grandes entreprises.

Un représentant de Google a déclaré vendredi que l'entreprise continuerait à appliquer un code de conduite pour les fournisseurs, qui impose aux fournisseurs et aux agences de recrutement de maintenir des conditions de travail sûres et de remplir leurs obligations légales. Le porte-parole a également déclaré que la majorité des fournisseurs de l'entreprise sont basés dans des États où un salaire minimum d'au moins 15 $ est requis.

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Informations complémentaires sur cette décision

Cette annonce fait suite à une décision de janvier duNational Labor Relations Board américaindéclarant que Google était tenu de négocier collectivement avec ses employés, qui étaient employés par la société de recrutement Cognizant Technology Solutions, en tant qu'« employeur conjoint ». Google conteste cette décision. Le conseil a partiellement cité la politique de 2019, arguant qu'elle donnait à Google l'autorité de gérer les employés même s'il ne les embauche pas directement.

Pour rendre plus difficile pour les entreprises d'éviter de s'engager dans des négociations avec la main-d'œuvre contractuelle et temporaire, le conseil du travail a adopté l'année dernière une règle stipulant que les entreprises qui ont un contrôle indirect sur les conditions de travail peuvent être considérées comme les employeurs de la main-d'œuvre contractuelle. La règle a été empêchée d'entrer en vigueur en mars par un juge fédéral.