• Alphabet 傘下の Google は、サプライヤーと人材派遣会社に対する最低賃金と福利厚生ルールを撤廃する。
  • 2019 年のポリシーは、一時労働者に関する世界的および米国の労働規制の変更に対応するために撤廃される。この点で取られた追加措置には、サプライヤーと一時労働者による内部システムへのアクセス制限が含まれる。
  • 米国全国労働関係委員会（NLRB）は、企業が一時労働者や契約労働者との交渉を回避することを困難にする措置を講じた。

Alphabet の一部門である Google は、金曜日に発表した、同社は、米国の人材派遣会社とサプライヤーに対し、労働者に時給少なくとも 15 ドルを支払い、健康保険やその他の福利厚生を提供するよう求める規則を緩和する。この決定により、テクノロジー企業は団体交渉に関与することを回避できる可能性がある。

Google がサプライヤーと人材派遣会社の福利厚生ルールを撤廃する理由

カリフォルニア州に拠点を置く Google の代表によると、2019 年のポリシーは、一時労働者に関する米国および国際的な労働法の変化に準拠するために撤廃される。この目的で取られた追加措置には、サプライヤーおよび一時労働者による内部システムへのアクセス制限が含まれる。

広報担当者はさらに、「これらの更新は、Google が当社のサプライヤーの雇用主ではなく、これまでもそうではなかったことを明確にするものです」と述べた。これは他の大企業と足並みを揃えるものだ。

Google の代表は金曜日、同社はサプライヤー行動規範を引き続き施行し、サプライヤーと人材派遣会社に対し、安全な労働条件の維持と法的義務の履行を義務付けると述べた。広報担当者はまた、同社のサプライヤーの大半は、最低 15 ドルの最低賃金が義務付けられている州に拠点を置いていると述べた。

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この決定に関する追加情報

この発表は、1 月に米国全国労働関係委員会（NLRB）が、人材派遣会社 Cognizant Technology Solutions に雇用されている従業員と「共同雇用者」として団体交渉を行う義務が Google にあると判断したことを受けたものだ。Google はこの決定に異議を唱えている。同委員会は、2019 年のポリシーを部分的に引用し、Google が直接雇用していなくても従業員を管理する権限を与えていると主張した。

企業が契約労働者や一時労働者との交渉を回避するのをより困難にするため、労働委員会は昨年、労働条件に間接的な管理を持つ企業は契約労働者の雇用者と見なされる可能性があると定めた規則を採択した。この規則は 3 月に連邦判事によって施行を阻止された。