LinkedIn、今年 2 度目のレイオフで 668 人削減

公開証拠によりインターネットインフラ、ガバナンス、運用の依存関係、または市場の可視性に関連付けられているため、BTW Media は「LinkedIn が今年 2 度目の削減で 668 人をレイオフ」をプロファイルしています。

Microsoft 傘下のLinkedInは月曜日、エンジニアリング、人材、財務の各チームで 668 人のポジションを削減すると発表した。今年 2 度目のレイオフであり、採用サービス需要の減少が原因である。

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戦略的優先事項のための人員削減

このレイオフは、Microsoft の20,000人の従業員の約 3%にあたり、今年のテクノロジー業界における数万件のポジション削減に追加される。

「組織構造を適応させ、意思決定を合理化しながらも、将来に向けた戦略的優先事項への投資を継続し、メンバーや顧客に価値を提供し続けることを保証する」と LinkedIn は月曜日のブログで述べた。

再就職支援会社の Challenger, Gray & Christmas によると、今年上半期にテクノロジー業界で 141,516 人の雇用が削減され、前年同期の約 6,000 人から大幅に増加した。

テック業界のトレンドの反映

LinkedIn は長年にわたり、プロフェッショナルネットワーキングサイトとしての地位を確立し、広告販売や、適切な候補者を見つけるためにネットワークを利用するリクルーターや営業担当者へのサブスクリプション料金の請求によって収益を得ている。

その名声にもかかわらず、LinkedIn は収益面でのいくつかの課題に直面してきた。また、5 月にも一連のレイオフを実施している。

当時彼らは、意思決定を迅速化するために、営業、運営、サポートの各チームで716のポジションを削減し、業務を合理化して階層を排除することを決定したと述べた。今回のレイオフは、1 年間の中断を経て再び LinkedIn が直面する困難の一環であり、テクノロジー業界ではよく見られる現象である。

レイオフは逆効果を招く可能性もある

テクノロジー業界でのレイオフが常態化しているとはいえ、それらはいくつかの課題ももたらす。第一に、大規模なレイオフの後、企業は適切な人材を再雇用し、新入社員の研修に多くの時間とリソースを費やす必要がある。第二に、人員削減の過程で、従業員は失望や不満を感じ、企業の士気低下を招く可能性がある。最後に、市場が減速している時期には、企業は成長を続けるために健全な財務状態を維持しなければならない。