OLinkedIn, da Microsoft, anunciou na segunda-feira que cortaria 668 vagas em suas equipes de engenharia, talentos e finanças, em uma segunda onda de demissões este ano. Redução de quadro devido à queda na demanda por seus serviços de recrutamento.

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Redução de quadro para prioridades estratégicas

As demissões, que representam cerca de 3% dos20 milfuncionários da Microsoft, somam-se às dezenas de milhares de cortes de empregos no setor de tecnologia este ano.

"Ao mesmo tempo em que adaptamos nossas estruturas organizacionais e simplificamos nossa tomada de decisão, continuamos investindo em prioridades estratégicas para o nosso futuro e garantindo que continuamos a oferecer valor aos nossos membros e clientes", disse o LinkedIn em um blog na segunda-feira.

Segundo a consultoria de recolocação Challenger, Gray & Christmas, o setor de tecnologia cortou 141.516 empregos no primeiro semestre deste ano, contra cerca de 6 mil no mesmo período do ano passado.

Um reflexo das tendências na tecnologia

O LinkedIn há muito se estabeleceu como um site de networking profissional e ganha dinheiro vendendo anúncios e cobrando taxas de assinatura de recrutadores e profissionais de vendas que usam a rede para encontrar candidatos adequados.

Apesar de sua reputação, o LinkedIn enfrentou vários desafios de receita. A rede social também realizou uma série de demissões em maio.

Na época, eles disseram que, para tomar decisões mais rapidamente, decidiram cortar716cargos nas equipes de vendas, operações e suporte, a fim de simplificar as operações e eliminar camadas. As demissões fazem parte das dificuldades que o LinkedIn enfrenta novamente após uma pausa de um ano, e são um fenômeno comum na indústria de tecnologia.

As demissões podem gerar reações negativas

Embora as demissões no setor de tecnologia tenham se tornado a norma, elas também apresentam alguns desafios. Primeiro, após demissões em massa, as empresas precisam recontratar os talentos certos e dedicar muito tempo e recursos ao treinamento de novos funcionários. Segundo, durante o processo de redução de quadro, os funcionários podem se sentir perdidos e insatisfeitos, o que pode levar a uma queda no moral da empresa. Por fim, em períodos de desaceleração do mercado, as empresas precisam manter uma situação financeira saudável para continuar a crescer.