LinkedIn demite 668 funcionários no segundo corte deste ano

O LinkedIn demite 668 funcionários no segundo corte deste ano é perfilado pela BTW Media porque evidências publicadas o vinculam à infraestrutura de internet, governança, dependências operacionais ou visibilidade de mercado.

OLinkedInda Microsoft anunciou na segunda-feira que cortará 668 funcionários de suas equipes de engenharia, talentos e finanças, na segunda rodada de demissões deste ano. O corte ocorre devido à desaceleração da demanda por seus serviços de recrutamento.

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Reduzindo a força de trabalho para prioridades estratégicas

As demissões, que representam cerca de 3% dos20.000funcionários da Microsoft, somam-se às dezenas de milhares de demissões na indústria de tecnologia neste ano.

“Enquanto adaptamos nossas estruturas organizacionais e simplificamos nossas tomadas de decisão, continuamos investindo em prioridades estratégicas para nosso futuro e para garantir que continuemos a entregar valor para nossos membros e clientes”, disse o LinkedIn em um blog na segunda-feira.

De acordo com a empresa de recolocação Challenger, Gray & Christmas, o setor de tecnologia cortou 141.516 empregos no primeiro semestre deste ano, um aumento em relação a cerca de 6.000 no mesmo período do ano passado.

Um reflexo das tendências em tecnologia

O LinkedIn há muito se estabeleceu como um site de networking profissional e ganha dinheiro com a venda de anúncios e cobrança de taxas de assinatura de recrutadores e vendedores que usam a rede para encontrar candidatos adequados.

Apesar de sua reputação, o LinkedIn enfrentou vários desafios de receita. A rede social também realizou uma rodada de demissões em maio.

Na época, eles disseram que, para tomar decisões mais rapidamente, decidiram cortar716posições nas equipes de vendas, operações e suporte para simplificar suas operações e eliminar camadas. As demissões fazem parte das dificuldades que o LinkedIn está enfrentando novamente após um hiato de um ano, e são um fenômeno comum em toda a indústria de tecnologia.

Demissões podem vir com reação negativa

Embora as demissões na indústria de tecnologia tenham se tornado a norma, elas também apresentam alguns desafios. Primeiro, após demissões em massa, as empresas precisam recontratar o talento certo e gastar muito tempo e recursos treinando novos funcionários. Em segundo lugar, no processo de redução, os funcionários podem se sentir perdidos e insatisfeitos, o que pode levar a um declínio no moral da empresa. Finalmente, em uma desaceleração do mercado, as empresas precisam manter uma posição financeira sólida para continuar a crescer.