LinkedIn увольняет 668 сотрудников во втором раунде сокращений в этом году

LinkedIn, принадлежащая Microsoft, объявила в понедельник о сокращении 668 сотрудников в инженерных, кадровых и финансовых подразделениях в рамках второго раунда увольнений в этом году. Сокращение связано с замедлением спроса на услуги по подбору персонала.

Читайте также:X осваивает конкуренцию на рынке труда

Сокращение штата ради стратегических приоритетов

Увольнения, которые составляют около 3 процентов из20 000сотрудников Microsoft, дополняют десятки тысяч сокращений в технологической отрасли в этом году.

«Адаптируя наши организационные структуры и упрощая процессы принятия решений, мы продолжаем инвестировать в стратегические приоритеты нашего будущего и обеспечивать ценность для наших участников и клиентов», — сообщила LinkedIn в блоге в понедельник.

По данным компании по аутплейсменту Challenger, Gray & Christmas, в технологическом секторе за первую половину этого года было сокращено 141 516 рабочих мест, тогда как за аналогичный период прошлого года — около 6 000.

Отражение тенденций в технологической отрасли

LinkedIn давно зарекомендовала себя как профессиональная социальная сеть и зарабатывает на продаже рекламы и подписке для рекрутеров и специалистов по продажам, которые используют платформу для поиска подходящих кандидатов.

Несмотря на свою репутацию, LinkedIn столкнулась с несколькими проблемами с доходами. Социальная сеть также провела раунд увольнений в мае.

Тогда компания заявила, что для ускорения принятия решений решила сократить716должностей в командах продаж, операций и поддержки, чтобы оптимизировать работу и устранить лишние уровни. Увольнения являются частью трудностей, с которыми LinkedIn вновь сталкивается после годичной паузы, и представляют собой распространённое явление во всей технологической отрасли.

Увольнения могут вызвать негативную реакцию

Хотя увольнения в технологической отрасли стали нормой, они также создают ряд проблем. Во-первых, после массовых сокращений компаниям необходимо нанимать подходящих специалистов заново и тратить много времени и ресурсов на обучение новых сотрудников. Во-вторых, в процессе сокращения штата сотрудники могут чувствовать растерянность и неудовлетворённость, что может привести к снижению морального духа в компании. Наконец, в условиях спада на рынке компаниям необходимо поддерживать устойчивое финансовое положение, чтобы продолжать расти.