MicrosoftsLinkedIngab am Montag bekannt, dass es 668 Mitarbeiter aus den Bereichen Engineering, Talent und Finanzen im Rahmen einer zweiten Entlassungswelle in diesem Jahr entlassen werde. Grund sei die nachlassende Nachfrage nach seinen Rekrutierungsdiensten.
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Personalabbau für strategische Prioritäten
Die Entlassungen, die etwa 3 Prozent der20.000Mitarbeiter von Microsoft ausmachen, kommen zu den Zehntausenden von Entlassungen in der Technologiebranche in diesem Jahr hinzu.
„Während wir unsere Organisationsstrukturen anpassen und unsere Entscheidungsfindung straffen, investieren wir weiterhin in strategische Prioritäten für unsere Zukunft und stellen sicher, dass wir unseren Mitgliedern und Kunden weiterhin einen Mehrwert bieten“, sagte LinkedIn in einem Blog am Montag.
Laut der Outplacement-Firma Challenger, Gray & Christmas hat der Technologiesektor in der ersten Hälfte dieses Jahres 141.516 Arbeitsplätze abgebaut, gegenüber rund 6.000 im gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Ein Spiegelbild der Trends im Technologiesektor
LinkedIn hat sich seit langem als professionelles Netzwerk etabliert und verdient Geld mit dem Verkauf von Anzeigen und der Erhebung von Abonnementgebühren von Personalvermittlern und Vertriebsmitarbeitern, die das Netzwerk nutzen, um geeignete Kandidaten zu finden.
Trotz seines Rufs hatte LinkedIn mit mehreren Umsatzherausforderungen zu kämpfen. Das soziale Netzwerk führte im Mai ebenfalls eine Entlassungsrunde durch.
Damals erklärten sie, dass sie, um Entscheidungen schneller treffen zu können, beschlossen hätten,716Stellen in den Vertriebs-, Betriebs- und Supportteams zu streichen, um ihre Abläufe zu rationalisieren und Hierarchien abzubauen. Die Entlassungen sind Teil der Schwierigkeiten, mit denen LinkedIn nach einer einjährigen Pause erneut konfrontiert ist, und sind ein häufiges Phänomen in der gesamten Technologiebranche.
Entlassungen könnten Gegenwind auslösen
Während Entlassungen in der Technologiebranche zur Normalität geworden sind, bringen sie auch Herausforderungen mit sich. Erstens müssen Unternehmen nach Massenentlassungen die richtigen Talente wieder einstellen und viel Zeit und Ressourcen für die Schulung neuer Mitarbeiter aufwenden. Zweitens können Mitarbeiter im Rahmen des Personalabbaus Orientierungslosigkeit und Unzufriedenheit entwickeln, was zu einem Rückgang der Unternehmensmoral führen kann. Drittens müssen Unternehmen in einem Marktabschwung eine solide finanzielle Position aufrechterhalten, um weiter wachsen zu können.