アマゾン、米労働判決で反組合会議禁止の可能性

米労働裁定後のアマゾンの反組合会議禁止は、公開証拠がインターネットインフラ、ガバナンス、運用依存関係、市場可視性に関連しているため、BTW メディアによってプロファイルされています。

• NLRB は、アマゾンがスタテン島の倉庫で組合結成を違法に妨害したと判断し、義務的な反組合会議を禁止した。
• アマゾンは 2022 年の選挙中に労働者を脅迫し、組合関連の投稿を削除した。同社は控訴の可能性がある。

何が起きたか

米全国労働関係委員会（NLRB）は水曜日、アマゾンがスタテン島の倉庫で組合結成を抑止するために、義務的会合で違法な約束や脅迫を行ったと裁定した。この裁定はまた、雇用主が今後このような「キャプティブ」会合を行うことも禁止している。NLRB は、これらの会合が労働者の自由な組合結成の選択権を違法に妨害していると述べた。雇用主は組合結成に関する会合を開くことはできるが、それらは自主的であり、事前通知があり、出席記録を取らないものでなければならないと委員会は明らかにした。

この案件は、2022 年の組合選挙中にアマゾンの JFK8 倉庫で行われた行為に関するものだ。NLRB は、アマゾンの責任者らが労働者の不満を引き出し、組合を拒否すればそれに応じるという暗黙の約束をしたと認定した。他の会合では、責任者らは倉庫が組合結成した場合には昇給や福利厚生を削減するという違法な脅迫を行った。

委員会はまた、アマゾンがオンラインフォーラムから組合関連の投稿を削除し、それを再投稿した従業員に制裁を加えると脅迫したことも発見した。アマゾンはこの裁定に対して連邦裁判所に控訴する可能性があり、同社と NLRB の間で進行中の法的闘争が長期化する可能性がある。

関連記事:アマゾン労働組合がチームスターズとの連携に投票

関連記事:アマゾンの従業員が不当労働行為に対するチームスターズのストライキに参加

なぜ重要か

NLRB の裁定は、雇用主の干渉なしに労働者が組合結成の有無を選択する権利を保護するという点で重要だ。従業員が反組合の集会に強制的に出席させられる「キャプティブ」会合を禁止することで、同裁定は労働者を強制や脅迫から守っている。この裁定は、特にアマゾンのような大企業において組合結成の取り組みが強い反対に直面してきた中で、労働権に関する重要な先例となる。

この案件は、労働者がより良い条件と代表を求める中で、雇用主と組合の間の根深い対立を浮き彫りにしている。もし支持されれば、この裁定は労働者の組織化権利に対するより強力な保護をもたらし、雇用主が組合結成の取り組みに対処する方法を変える可能性がある。しかし、アマゾンが控訴すれば、裁定が遅れ、将来の労働法に影響を与える可能性がある。最終的に、この裁定は組合選挙における公正な慣行の必要性を強調しており、労働者が不当な圧力なく情報に基づいた決定を下せるようにするものだ。