• NLRB признала, что Amazon незаконно препятствовала созданию профсоюза на складе на Статен-Айленде, и запретила обязательные антипрофсоюзные собрания.
  • Amazon угрожала работникам и удаляла профсоюзные сообщения во время выборов 2022 года; компания может подать апелляцию.

Что произошло

Национальное управление США по трудовым отношениям(NLRB) в среду постановило, чтоAmazonна обязательных собраниях делала незаконные обещания и угрозы, чтобы помешать созданию профсоюза на её складе на Статен-Айленде. Решение также запрещает работодателям проводить такие собрания «для принудительной аудитории» в будущем. NLRB заявило, что такие собрания незаконно вмешиваются в право работников свободно решать, создавать ли профсоюз. Работодатели могут проводить собрания по вопросам создания профсоюза, но они должны быть добровольными, с предварительным уведомлением и без фиксации посещаемости, уточнило управление.

Дело касается действий Amazon на складе JFK8 во время выборов профсоюза в 2022 году. NLRB установило, что менеджеры Amazon собирали жалобы работников и давали подразумеваемые обещания решить их, если работники отвергнут профсоюз. На других собраниях менеджеры незаконно угрожали не повышать зарплаты и не предоставлять льготы, если склад вступит в профсоюз.

Управление также установило, что Amazon удаляла сообщения о профсоюзе с онлайн-форума и угрожала применить дисциплинарные меры к работнику, который разместил их повторно. Amazon может подать апелляцию в федеральный суд, что может затянуть продолжающиеся судебные разбирательства между компанией и NLRB.

Читайте также:Amazon Labor Union проголосовала за объединение с Teamsters

Читайте также:Работники Amazon присоединятся к забастовкам Teamsters против недобросовестных трудовых практик

Почему это важно

Решение NLRB важно, потому что оно защищает право работников выбирать, создавать ли профсоюз, без вмешательства работодателя. Запрет «собраний для принудительной аудитории», на которых сотрудников заставляют посещать антипрофсоюзные встречи, ограждает работников от принуждения и запугивания. Это решение создаёт важный прецедент для трудовых прав, особенно в крупных компаниях, таких как Amazon, где попытки создания профсоюза сталкиваются с сильным сопротивлением.

Дело подчёркивает продолжающийся конфликт между работодателями и профсоюзами, поскольку работники добиваются лучших условий и представительства. Если решение устоит, оно может привести к более надёжной защите права работников на организацию и изменить подход работодателей к попыткам создания профсоюзов. Однако Amazon может подать апелляцию, что может затянуть решение и повлиять на будущее трудового законодательства. В конечном счёте решение подчёркивает необходимость честных процедур на выборах профсоюза, чтобы работники могли принимать осознанные решения без неоправданного давления.