أمازون تواجه حظرًا على الاجتماعات المناهضة للنقابات بعد حكم العمل الأمريكي

تم إدراج 'أمازون تواجه حظرًا على الاجتماعات المناهضة للنقابات بعد حكم العمل الأمريكي' ضمن ملفات BTW Media لأن الأدلة المنشورة تربطه بالبنية التحتية للإنترنت أو الحوكمة أو التبعيات التشغيلية أو وضوح السوق.

• حكم NLRB بأن أمازون ثبطت بشكل غير قانوني إنشاء النقابات في مستودعها في ستاتن آيلاند ويحظر الاجتماعات الإجبارية المناهضة للنقابات.
• هددت أمازون العمال وأزالت منشورات نقابية خلال انتخابات 2022؛ وقد تستأنف الشركة.

ما حدث

حكممجلس العمل الوطني الأمريكي(NLRB) يوم الأربعاء بأنأمازونقدمت وعودًا وتهديدات غير قانونية خلال اجتماعات إجبارية لثني العمال عن إنشاء نقابات في مستودعها في ستاتن آيلاند. كما يحظر الحكم على أصحاب العمل عقد مثل هذه الاجتماعات "إجبارية" في المستقبل. وقال NLRB إن هذه الاجتماعات تتدخل بشكل غير قانوني في حق العمال في اختيار الانضمام إلى النقابات بحرية. وأوضح المجلس أنه يمكن لأصحاب العمل عقد اجتماعات حول النقابات، ولكن يجب أن تكون طوعية، مع إشعار مسبق وبدون سجلات حضور.

تتعلق القضية بإجراءات أمازون في مستودعها JFK8 خلال انتخابات نقابية في 2022. ووجد NLRB أن مديري أمازون استمعوا إلى شكاوى العمال وقدموا وعودًا ضمنية لمعالجتها إذا رفض العمال النقابة. وفي اجتماعات أخرى، هدد المديرون بشكل غير قانوني بحجب الزيادات والمزايا إذا تم إنشاء نقابة في المستودع.

كما وجد المجلس أن أمازون أزالت منشورات متعلقة بالنقابات من لوحة رسائل عبر الإنترنت وهددت بمعاقبة عامل أعاد نشرها. وقد تستأنف أمازون الحكم أمام محكمة فيدرالية، مما قد يؤخر المعارك القانونية الجارية بين الشركة و NLRB.

اقرأ أيضًا:اتحاد عمال أمازون يصوت للانضمام إلى اتحاد Teamsters

اقرأ أيضًا:عمال أمازون ينضمون إلى إضرابات Teamsters ضد ممارسات العمل غير العادلة

لماذا هو مهم

حكم NLRB مهم لأنه يحمي حق العمال في اختيار ما إذا كانوا سينضمون إلى نقابة دون تدخل من صاحب العمل. من خلال حظر اجتماعات "الجمهور الأسير"، حيث يُجبر الموظفون على حضور جلسات مناهضة للنقابات، يحمي القرار العمال من الإكراه والترهيب. يضع هذا الحكم سابقة رئيسية لحقوق العمل، خاصة في الشركات الكبيرة مثل أمازون، حيث واجهت جهود إنشاء النقابات معارضة شديدة.

تسلط القضية الضوء على الصراع المستمر بين أصحاب العمل والنقابات، حيث يدفع العمال نحو ظروف وتمثيل أفضل. إذا تم تأييد الحكم، فقد يؤدي إلى حماية أقوى لحقوق العمال في التنظيم وتغيير كيفية تعامل أصحاب العمل مع جهود إنشاء النقابات. ومع ذلك، قد تستأنف أمازون، مما قد يؤخر القرار ويؤثر على قانون العمل في المستقبل. في النهاية، يبرز الحكم الحاجة إلى ممارسات عادلة في انتخابات النقابات، مما يضمن قدرة العمال على اتخاذ قرارات مستنيرة دون ضغط لا مبرر له.