• La vague de licenciements dans le secteur technologique qui a commencé au second semestre 2022 a atteint son apogée en 2023, Microsoft et Google ayant annoncé leur intention de supprimer plus de dix mille emplois au début de l’année.
  • Bien que le nombre exact de suppressions d’emplois ne soit pas précisé, des rapports suggèrent qu’une part considérable des quelque 1 000 employés des équipes d’assistance aux utilisateurs, de communication, de contenu et de marketing pourrait être touchée, ce qui soulève des inquiétudes quant à l’ampleur et aux implications de ces licenciements.
  • Triller est une plateforme de médias sociaux de contenu vidéo court similaire à TikTok, mais avec une présence plus ancienne.

TikTok prévoit de réduire ses effectifs dans les domaines de l’assistance aux utilisateurs, de la communication, du contenu et du marketing, en dissolvant l’équipe mondiale des opérations utilisateurs et en redistribuant les employés.

Vague de licenciements dans l’industrie technologique

La vague de licenciements dans le secteur technologique qui a commencé au second semestre 2022 a atteint son apogée en 2023, Microsoft et Google ayant annoncé leur intention de supprimer plus de dix mille emplois au début de l’année.

Jusqu’à présent cette année, d’autres grandes entreprises technologiques comme Google et Amazon ont licencié des milliers d’employés, alors que l’industrie réaffecte des ressources vers la concurrence pour développer de nouveaux outils d’IA générative, considérés par beaucoup comme la prochaine ruée vers l’or technologique.

Contrairement à ces géants américains de la technologie qui manient la hache des licenciements, TikTok s’est rarement engagé dans des licenciements à si grande échelle. En général, TikTok ajuste ses effectifs progressivement par le biais d’évaluations de performance et de réorganisations continues à petite échelle. Au cours de l’année passée, TikTok a connu plusieurs cycles de licenciements, mais ils étaient relativement de faible ampleur.

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Incertitude entourant les suppressions d’emplois

Bien que le nombre exact de suppressions d’emplois ne soit pas précisé, des rapports suggèrent qu’une part considérable des quelque 1 000 employés des équipes d’assistance aux utilisateurs, de communication, de contenu et de marketing pourrait être touchée, ce qui soulève des inquiétudes quant à l’ampleur et aux implications de ces licenciements.

La loi américaine d’interdiction de TikTok stipule que si TikTok ne rompt pas ses liens avec sa maison mère ByteDance, ses opérations aux États-Unis seront interdites d’ici un an. Auparavant, ByteDance avait explicitement déclaré qu’elle n’avait pas l’intention de vendre TikTok. En réponse à la menace d’interdiction américaine, TikTok a parfois mis en avant la taille de ses effectifs aux États-Unis. Cependant, il convient de noter que les employés licenciés ne sont pas tous américains.

L’avenir des employés de TikTok est incertain. Cet opérateur de médias sociaux pourrait avoir du mal à faire face à la menace de cession ou de législation d’interdiction. La menace de licenciements accroîtra encore les difficultés pour l’équipe RH de TikTok à gérer les employés restants, notamment en ce qui concerne des aspects tels que l’incertitude, le moral, l’engagement, la productivité et la rétention.

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La menace potentielle de Triller

Triller est une plateforme de médias sociaux de contenu vidéo court similaire à TikTok, mais avec une présence plus ancienne. Actuellement, Triller semble passer à l’action, non seulement en retirant la Sway House, un groupe collaboratif de créateurs TikTok âgés de 18 à 21 ans, de TikTok par le biais de nouveaux accords de partenariat, mais aussi en intentant des poursuites pour violation de droits d’auteur contre TikTok.