Les jeunes travailleurs aux États-Unis sont confrontés à une crise de carrière, rapporte Businessinsider. Avec le développement de l'intelligence artificielle (IA)
Les jeunes travailleurs aux États-Unis sont confrontés à une crise de carrière,rapporte Businessinsider. Avec le développement de l'intelligence artificielle (IA), de nombreuses entreprises utilisent l'IA pour traiter des tâches simples telles que la création de formulaires et la rédaction de textes génériques. Ces tâches sont généralement effectuées par des employés débutants et sont considérées comme la partie la plus fondamentale de leur carrière.
Cependant, de nombreuses entreprises n'offrent pas de formation, de mentorat et d'opportunités de développement de carrière adéquats aux jeunes employés, ce qui entraîne un manque d'objectifs de carrière et de compétences. L'avènement de l'IA a encore diminué leur valeur et leur statut sur le lieu de travail, ajoute le rapport.
Des rapports indiquent que la génération Z (née après 1997) est déjà désavantagée avant même d'entrer sur le marché du travail. Beaucoup d'entre eux sont accablés par de lourdes dettes de prêts étudiants, et il est difficile de trouver un emploi qui ne nécessite pas de diplôme universitaire ou d'expérience.
Même lorsqu'ils trouvent un emploi, ils ont du mal à obtenir l'attention et le soutien dont ils ont besoin de la part de leur entreprise. Une enquête montre que seulement 24 % des employés américains sont tout à fait d'accord pour dire que leur entreprise se soucie de leur bien-être. Une autre enquête a révélé que 74 % des membres de la génération Z et des milléniaux (nés entre 1981 et 1996) ont envisagé de quitter leur emploi parce que leur entreprise n'offre pas de formation adéquate ni de possibilités d'avancement professionnel.
Selon le rapport, l'impact potentiel de l'utilisation de l'IA n'a pas été pleinement pris en compte par la direction des entreprises américaines. Les entreprises se préoccupent principalement des coûts et de l'efficacité, plutôt que de la valeur et du développement à long terme du capital humain. L'article avertit qu'une telle pratique affaiblirait l'économie et appelle les entreprises à repenser leurs investissements dans les travailleurs, à fournir davantage de programmes de formation et de mentorat, et à utiliser l'IA pour compléter, et non remplacer, les emplois humains.