- Grâce à un vaste réseau de bureaux, la SSNIT est chargée de superviser le régime de retraite de premier niveau du Ghana, gérant tout, des cotisations aux versements de prestations.
- Les membres peuvent désormais accéder à leurs pensions et gérer leurs comptes plus facilement grâce aux récentes avancées, notamment les plateformes numériques et l'enregistrement biométrique.
Une histoire de protection
Le SSNIT fait partie intégrante du paysage de la protection sociale du Ghana depuis sa création en 1972 par le décret NRC 127. L'organisation a d'abord été fondée en tant que fonds de prévoyance, mais en 1991, elle est devenue le premier membre de l'Association internationale de la sécurité sociale en Afrique subsaharienne à passer à un régime de retraite. En garantissant que les travailleurs, en particulier ceux du secteur informel, aient accès aux prestations de vieillesse, d'invalidité et de survivants, elle a aidé les familles à se préparer pour l'avenir.
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Adopter la technologie moderne
Afin de rester dans l'air du temps, le SSNIT a mis en œuvre un certain nombre d'avancées technologiques. L'enregistrement des membres est désormais rationalisé grâce aux technologies biométriques, tandis que les paiements électroniques rendent la collecte des cotisations et le versement des pensions plus rapides et plus fiables. De plus, les membres peuvent consulter leurs relevés, modifier leurs informations et demander leur pension depuis n'importe quel endroit en utilisant une application en ligne ou mobile en libre-service.
Une présence nationale
La structure décentralisée du SSNIT garantit que les services sont disponibles dans tout le Ghana. Tandis que des bureaux de jour rapprochent les services des populations dans les zones reculées, les bureaux régionaux gèrent les agences, et le siège de l'organisation à Accra assure le leadership stratégique. Cette configuration garantit une gestion uniforme et un accès pratique pour tous les membres, où qu'ils soient.
Prudence financière et durabilité
Pour maintenir sa viabilité à long terme, le SSNIT investit en plus de gérer les cotisations. L'organisation a démontré son engagement à optimiser la valeur des contributions des membres en réduisant les dépenses opérationnelles de 18 % en 2021 à 11 % en 2024. Grâce à l'intégration de services accessibles, de technologies avant-gardistes et de discipline financière, le SSNIT reste un pilier de sécurité pour la main-d'œuvre ghanéenne.