- Payabl. collabore avec Work in Fintech (WIF) pour offrir aux jeunes sous-représentés du mentorat, des compétences et des opportunités de carrière dans le secteur de la FinTech.
- Le partenariat inclut la participation de payabl. au Work in Fintech Summit 2025, offrant des opportunités de réseautage et de formation aux professionnels en devenir.
Ce qui s’est passé: Payabl. s’associe à Work in Fintech pour stimuler la prochaine génération de talents
Dans une initiative majeure pour soutenir la diversité et l’inclusion dans le secteur de la FinTech, payabl., l’un des principaux fournisseurs européens de solutions de paiement, a annoncé un partenariat stratégique avecWork in Fintech (WIF). Cette collaboration vise à doter les jeunes sous-représentés des compétences, des connaissances et des opportunités de carrière nécessaires pour réussir dans le domaine en pleine expansion de la technologie financière. En rejoignant le vaste réseau de partenaires de WIF, payabl. renforce son engagement en matière de responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) tout en offrant une plateforme à la prochaine génération de talents diversifiés pour s’épanouir dans la FinTech.
Fondé en 2020, WIF met en relation les étudiants, les jeunes diplômés et les professionnels en début de carrière avec des opportunités de stages, de coaching et de mentorat, en s’appuyant sur son vaste réseau de grandes entreprises FinTech, d’institutions financières et d’experts du secteur. En tant que partenaire clé du programme annuel de WIF,payabl. contribuera à un large éventail d’événements, notamment des conférences, des hackathons et des activités de réseautage. Ces initiatives sont conçues pour exposer les jeunes talents au monde en évolution rapide de la FinTech et les préparer à des carrières réussies dans l’industrie. Ce partenariat souligne le besoin croissant d’initiatives qui donnent la priorité à la diversité et à l’égalité d’accès aux opportunités de carrière dans les secteurs de la technologie et de la finance. En offrant une gamme de ressources et d’expériences, payabl. et WIF visent à uniformiser les règles du jeu, garantissant que les jeunes professionnels talentueux issus de milieux divers disposent du soutien nécessaire pour entrer et réussir dans la FinTech.
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Pourquoi c’est important
La collaboration entre payabl. et Work in Fintech représente une avancée majeure pour remédier au manque de diversité et d’opportunités dans le secteur de la FinTech. Le secteur de la FinTech, connu pour son innovation rapide, a cruellement besoin d’une main-d’œuvre qui reflète la diversité du monde qu’il sert. Grâce à ce partenariat, payabl. et WIF s’efforcent de garantir que les jeunes professionnels, quelle que soit leur origine, disposent des outils, des contacts et des opportunités nécessaires pour prospérer dans l’industrie.
Le Work in Fintech Summit 2025, prévu le 24 janvier 2025 à Londres, constituera un événement charnière pour les professionnels en devenir. Organisé par The Investment Association, le sommet proposera une série d’ateliers, de tables rondes et d’opportunités de réseautage. Il offrira aux entités, âgés de 18 à 30 ans, un accès direct aux leaders de l’industrie et la possibilité d’engager des conversations constructives sur l’avenir de la FinTech. En entité à cet événement, payabl. renforce son rôle d’acteur clé dans la formation de la prochaine génération de professionnels de la FinTech.
Au fond, ce partenariat vise à créer un avenir plus inclusif pour l’industrie de la technologie financière. En proposant des programmes de mentorat, de stages et de développement professionnel, payabl. et WIF contribuent à combler le fossé pour les jeunes qui, autrement, auraient un accès limité aux ressources nécessaires pour réussir dans ce domaine concurrentiel. Cette initiative reflète le changement plus large de la culture d’entreprise, où les entreprises sont de plus en plus reconnues pour leur rôle dans la conduite du changement sociétal. Par son implication, payabl.
donne l’exemple à d’autres entreprises pour soutenir le développement de talents diversifiés dans le secteur technologique, contribuant ainsi à une main-d’œuvre plus innovante et inclusive.