- LinkedIn a atteint le milliard de membres deux semaines seulement après avoir supprimé 700 emplois.
- La plateforme d'emploi a annoncé un outil de coaching professionnel basé sur l'IA pour les abonnés premium. L'outil exploite les données des utilisateurs pour fournir des recommandations d'emploi personnalisées.
- L'intégration avec Microsoft, ainsi que les investissements dans GPT-4 d'OpenAI, ont permis à LinkedIn d'offrir des capacités d'IA avancées.
LinkedIn vient de dépasser le milliard de membres. Ce nouveau cap est intervenu peu de temps après un licenciement massif qui a amené beaucoup à s'interroger sur la stabilité du marché de l'emploi.
Parallèlement à cette étape majeure, ils ont introduit une fonctionnalité innovante basée sur l'IA pour les abonnés premium. Cette fonctionnalité est conçue pour aider les chercheurs d'emploi dans leur quête du poste idéal.
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Coaching professionnel basé sur l'IA
La barre du milliard place LinkedIn bien au-dessus de ses concurrents. Tomer Cohen, directeur produit de LinkedIn, a souligné que cette étape ne se limite pas aux chiffres, mais témoigne de l'écosystème dynamique que la plateforme a créé.
Avec près de 80 % de ses nouvelles inscriptions provenant de l'international, LinkedIn reste une présence clé dans la vie professionnelle des individus et des entreprises du monde entier.
La dernière nouveauté de la plateforme est un outil de coaching professionnel intégré qui utilise la technologie de l'IA et le vaste réservoir de données de LinkedIn pour aider les chercheurs d'emploi à explorer et postuler à des postes correspondant à leur profil et à leurs objectifs de carrière. Cette fonctionnalité, disponible pour les abonnés premium, analyse les données de profil et les recherches passées d'un utilisateur pour déterminer son adéquation à diverses offres d'emploi.
Offres d'emploi personnalisées et recommandation de contenu
Les abonnés premium à 39,99 $ par mois peuvent s'attendre à une expérience plus personnalisée. Les capacités de l'IA aident non seulement les utilisateurs à évaluer les offres d'emploi, mais fournissent également des suggestions sur mesure sur les compétences à développer et les professionnels de leur réseau avec lesquels se connecter.
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Cette approche personnalisée s'étend aux articles, vidéos et publications. Les membres premium peuvent désormais obtenir du contenu sélectionné par l'IA qui peut ajouter de la valeur à leur développement professionnel.
Fonctionnalité d'IA de LinkedIn pour les professionnels
L'intégration de LinkedIn dans Microsoft est un facteur important de son évolution. L'investissement de Microsoft dans l'IA, en particulier son association avec GPT-4 d'OpenAI, a propulsé les offres d'IA de LinkedIn.
Le nouveau chatbot IA, alimenté par GPT-4, n'est pas une surprise. Son rôle principal est de servir de « coach pour les chercheurs d'emploi », en offrant des informations et des conseils pour aider les utilisateurs à prendre des décisions éclairées concernant leurs candidatures.
L'équipe d'ingénierie de LinkedIn a travaillé avec diligence pour réduire la latence. Une latence plus faible rend les conversations plus fluides et plus humaines.
Le chatbot permet aux utilisateurs de poser des questions telles que « Suis-je un bon candidat pour ce poste? » ou « Comment puis-je me positionner au mieux pour ce poste? ». Il analyse ensuite le profil de l'utilisateur et fournit des réponses personnalisées.
Lutter contre les biais et promouvoir l'équité
LinkedIn est conscient des biais potentielsqui peuvent survenir dans les candidatures basées sur l'IA. Ils ont investi pour garantir des normes d'IA responsables et des expériences soucieuses d'équité. L'entreprise a mis l'accent sur une expérience équitable pour les chercheurs d'emploi.