LeLinkedInde Microsoft a annoncé lundi qu'il supprimerait 668 postes dans ses équipes d'ingénierie, de talents et de finances, lors d'une deuxième vague de licenciements cette année. Réduction d'effectifs due à une demande en baisse pour ses services de recrutement.
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Réduire les effectifs pour des priorités stratégiques
Les licenciements, qui représentent environ 3 % des20 000employés de Microsoft, s'ajoutent aux dizaines de milliers de suppressions de postes dans le secteur technologique cette année.
« Tout en adaptant nos structures organisationnelles et en rationalisant notre prise de décision, nous continuons à investir dans des priorités stratégiques pour notre avenir et à garantir que nous continuons à offrir de la valeur à nos membres et clients », a déclaré LinkedIn dans un blog lundi.
Selon le cabinet de reclassement Challenger, Gray & Christmas, le secteur technologique a supprimé 141 516 emplois au premier semestre de cette année, contre environ 6 000 au cours de la même période l'année dernière.
Un reflet des tendances dans la tech
LinkedIn s'est depuis longtemps imposé comme un site de réseautage professionnel et gagne de l'argent en vendant des publicités et en facturant des frais d'abonnement aux recruteurs et aux commerciaux qui utilisent le réseau pour trouver des candidats appropriés.
Malgré sa réputation, LinkedIn a dû faire face à plusieurs défis de revenus. Le réseau social a également procédé à une série de licenciements en mai.
À l'époque, ils avaient déclaré que pour prendre des décisions plus rapidement, ils avaient décidé de supprimer716postes dans les équipes de vente, d'exploitation et de support afin de rationaliser leurs opérations et d'éliminer les couches. Les licenciements font partie des difficultés auxquelles LinkedIn est à nouveau confronté après une interruption d'un an, et sont un phénomène courant dans l'industrie technologique.
Les licenciements peuvent entraîner des réactions négatives
Bien que les licenciements dans le secteur technologique soient devenus la norme, ils présentent également certains défis. Premièrement, après des licenciements massifs, les entreprises doivent réembaucher les bons talents et consacrer beaucoup de temps et de ressources à la formation de nouveaux employés. Deuxièmement, lors du processus de réduction des effectifs, les employés peuvent se sentir perdus et insatisfaits, ce qui peut entraîner une baisse du moral de l'entreprise. Enfin, en période de ralentissement du marché, les entreprises doivent maintenir une situation financière saine pour continuer à croître.