Intel est poursuivi par un employé juif licencié, qui affirme avoir été renvoyé pour s'être opposé à l'antisémitisme présumé de son ancien superviseur. Doe demande une indemnisation pour perte de salaire et des dommages non spécifiés pour violation des lois fédérales sur les droits civils et des lois sur les droits de l'homme de l'État et de la ville de New York. NOTRE AVIS Un ex-employé juif, qui a choisi de rester anonyme pour des raisons de sécurité, a intenté un procès contre l'entreprise.

Le cœur de la plainte réside dans l'antisémitisme présumé manifesté par un ancien superviseur, ce qui, selon l'ex-employé, a conduit à son licenciement. L'affaire, déposée devant le tribunal fédéral de Manhattan, soulève des questions sur la culture d'entreprise et les politiques d'une grande entreprise technologique. –Elodie Qian, journaliste BTW Que s'est-il passé Un ancien employé juif d'Intel a intenté un procès contre l'entreprise, alléguant qu'il a été licencié après s'être plaint du cadre supérieur sous lequel il travaillait, accusé de célébrer ouvertement l'antisémitisme, le Hamas et le terrorisme contre Israël.

Le plaignant, désigné sous le pseudonyme de John Doe et ancien vice-président de l'ingénierie, affirme qu'Intel a mis fin à son emploi le 2 avril, invoquant des mesures de réduction des coûts, peu de temps après qu'il a été affecté à des rapports à Alaa Badr, vice-président de la réussite client. Intel n'a pas commenté le procès déposé devant le tribunal fédéral de Manhattan, maintenant sa politique de ne pas discuter des litiges en cours. L'entreprise a toutefois déclaré: « Nous avons une culture de longue date de diversité et d'inclusion et nous ne tolérons pas les discours de haine.

» Doe, ancien soldat des forces de défense israéliennes, a exprimé son inconfort à travailler sous les ordres de Badr, citant les retweets et les « likes » de l'Égyptien de publications anti-israéliennes en ligne, y compris celles qui célébraient la mort d'Israéliens et de soldats de l'IDF. Le plaignant allègue également que Badr s'est renseigné sur la nationalité d'autres employés d'Intel et s'est plaint du nombre d'employés israéliens dans l'entreprise. Doe affirme que son remplaçant a également exprimé ouvertement des sentiments anti-israéliens.

Lire aussi: Intel poursuivi par des actionnaires pour des problèmes cachés de fonderie Lire aussi: Intel va licencier 15 000 employés face à des défis financiers Pourquoi c'est important Badr et son superviseur sont cités comme co-accusés dans le procès. L'avocat de John Doe, Doug Wigdor, a déclaré: « Il est inexcusable pour Intel de tolérer ce type de comportement et de prendre des représailles contre un ancien soldat de l'IDF pour avoir exprimé ses préoccupations concernant un contenu profondément perturbant publié par son supérieur sur les réseaux sociaux. Cela doit être traité.

» Doe demande une indemnisation pour perte de salaire et des dommages non spécifiés pour violation des lois fédérales sur les droits civils et des lois sur les droits de l'homme de l'État et de la ville de New York. Il a demandé l'autorisation du tribunal de procéder de manière anonyme, invoquant le risque de harcèlement, de menaces et de violence physique en raison du procès et de son service dans l'IDF. En rejoignant Intel à New York, Doe faisait partie de l'entreprise suite à son acquisition de la startup israélienne où il était précédemment employé. L'identité de la startup n'a pas été divulguée par son équipe juridique.

Le procès souligne également les liens commerciaux d'Intel avec Israël et note que le premier employé de l'entreprise était Andrew Grove, un juif d'origine hongroise qui est devenu PDG et a été reconnu comme l'homme de l'année par le magazine Time. L'affaire est enregistrée sous le nom Doe v Intel Corp et al, devant le tribunal fédéral du district sud de New York, sous le numéro de dossier 24-06117.