Résumé

  • La nomination est publique, la date de la décision ne l’est pas, et le titre de « CEO Designate » ne suffit pas à avancer les pouvoirs attachés à la fonction.
  • Le communiqué publié par AFRINIC le 24 août 2026 annonce la nomination de Mike Silber comme CEO Designate. Selon le texte, le Conseil d’administration a agi avec le consentement du Receiver et Silber prendra ses fonctions de Chief Executive Officer le 1er janvier 2027.

Le communiqué publié par AFRINIC le 24 août 2026 annonce la nomination de Mike Silber comme CEO Designate. Selon le texte, le Conseil d’administration a agi avec le consentement du Receiver et Silber prendra ses fonctions de Chief Executive Officer le 1er janvier 2027.

Ces éléments appartiennent à trois moments distincts. L’annonce publique a eu lieu le 24 août. La décision du Conseil est nécessairement antérieure ou concomitante, mais les documents examinés n’en donnent pas la date. La prise de fonctions, elle, reste programmée. À la date de clôture documentaire du 26 août 2026, Silber est le futur CEO désigné, pas le CEO en exercice.

Une date qui délimite une fonction

Les Bylaws publiés par AFRINIC prévoient que les administrateurs nomment le CEO à la majorité. Ils rattachent aussi à cette fonction la gestion quotidienne de la société, certains pouvoirs en matière d’emploi, les compétences déléguées par le Conseil et l’obligation de rendre compte directement à celui-ci.

Le 1er janvier ne constitue donc pas un simple repère protocolaire. Mais les Bylaws ne sont pas le procès-verbal de cette nomination. Le communiqué ne précise ni la date de la réunion, ni les présences, ni le quorum, ni le vote. Il ne publie pas non plus l’instrument ou l’étendue exacte du consentement du Receiver. L’absence de ces détails dans le dossier public ne prouve pas une irrégularité. Elle n’autorise pas davantage à les inventer.

Une communication du Conseil datée de novembre 2025 apporte un contexte utile. AFRINIC y indiquait que le poste de CEO titulaire était vacant depuis novembre 2022. Le texte présentait un Interim Management Committee chargé collectivement des opérations quotidiennes ainsi qu’un CEO Search Committee, tous deux établis avec l’implication du Receiver. Ce document explique l’origine du recrutement. Il ne constitue pas une cartographie exhaustive et actuelle des pouvoirs opérationnels ou de signature en août 2026.