- Foxconn, fournisseur d'Apple, envisage un système de rotation des PDG pour former les futurs dirigeants, répondant aux demandes des investisseurs pour une meilleure gouvernance.
- Les cadres supérieurs ont discuté du plan, visant à prévenir une direction ancrée et à favoriser la collaboration entre les managers.
- Si elle est mise en œuvre, quatre PDG alterneraient tous les six mois, supervisant les opérations principales, ce qui constitue un écart par rapport au modèle actuel de direction unique.
Fournisseur d'Apple Foxconn envisage la mise en œuvre d'un système de rotation des directeurs généraux dans le cadre d'une restructuration importante de son cadre de gestion visant à favoriser les talents émergents.
L'adoption d'une structure de rotation des PDG est rare parmi les entreprises mondiales; cependant, les analystes suggèrent qu'elle peut améliorer la collaboration, prévenir une direction ancrée et cultiver une nouvelle génération de dirigeants.
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C'est une réponse aux demandes des investisseurs pour une gouvernance d'entreprise renforcée
Selon trois sources proches du dossier qui se sont confiées à Reuters, la décision d'explorer cette stratégie répondrait prétendument aux demandes des investisseurs pour une gouvernance d'entreprise renforcée, en particulier la séparation des rôles de PDG et de président du conseil d'administration, qui sont tous deux détenus par Young Liu depuis 2019 chez Foxconn, un conglomérat taïwanais vieux de 50 ans connu comme le plus grand fabricant sous contrat d'électronique au monde et un assembleur clé d'iPhones.
Les cadres supérieurs de Foxconn, dont la clientèle inclut Amazon, discuteraient du concept de rotation des PDG depuis plusieurs mois, selon les trois sources, qui ont toutes parlé sous couvert d'anonymat en raison de la nature sensible du sujet. Foxconn a refusé de commenter la question.
Il est envisagé de nommer quatre PDG qui exerceraient leurs fonctions par rotation, chaque mandat durant six mois, bien que les détails restent flous et susceptibles de changer, comme l'ont indiqué deux des sources.
La décision finale incombe à la direction de Foxconn
La décision finale incombe à la direction de Foxconn, qui délibère actuellement sur divers aspects du système proposé, notamment les critères de sélection des candidats à la rotation des PDG, leurs responsabilités respectives et leur collaboration avec Young Liu.
Les PDG en rotation superviseraient probablement les activités principales de Foxconn, notamment les smartphones, les ordinateurs personnels et les téléviseurs, tout en excluant les activités des principales filiales telles que Foxconn Interconnect Technology et Foxconn Industrial Internet.
Ce changement potentiel dans la structure de direction est perçu par une source comme une rupture avec le système actuel de « one-man rule » chez Foxconn, signalant une transition vers une approche plus collaborative où les managers alternent les responsabilités de supervision des vastes opérations de l'entreprise, couvrant de multiples filiales et opérations mondiales.