• Ericsson lance l'initiative D&I Move 4 Equality pour favoriser une main-d'œuvre inclusive en Amérique latine et dans les Caraïbes.
  • L'initiative comprend des groupes de ressources pour les employés (ERG) et un engagement communautaire pour soutenir la diversité et l'inclusion.

Ce qui s'est passé: engagement d'Ericsson en faveur de la diversité et de l'inclusion en Amérique latine

Ericsson a lancé l'initiative D&I Move 4 Equality pour relever les défis de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) en Amérique latine et dans les Caraïbes. La région, avec sa riche mosaïque culturelle et ses sept langues, présente à la fois des opportunités et des défis pour favoriser une main-d'œuvre inclusive. En 2023, Ericsson a créé le groupe de ressources pour les employés D&I Move 4 Equality (ERG) pour créer des espaces communautaires et garantir que les employés de divers horizons aient la possibilité de s'épanouir.

Les groupes de ressources pour les employés jouent un rôle crucial dans cette initiative, en apportant un soutien aux minorités ethniques, aux personnes neurodivergentes, aux personnes handicapées et à la communauté LGBTQ+. Ces groupes servent de plateformes de réseautage, de développement professionnel et de mentorat. En 2024, Ericsson Mexique a participé pour la première fois au défilé de la fierté de Mexico, symbolisant l'engagement de l'entreprise en faveur d'un environnement de travail sans discrimination.

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Pourquoi c'est important

L'initiative d'Ericsson souligne l'importance de la DEI dans le secteur des télécommunications, où des lacunes importantes subsistent. En adoptant la diversité, les entreprises peuvent attirer les meilleurs talents, stimuler l'innovation et mieux servir leurs clients. La GSMA a signalé en 2023 que 225 millions de personnes en Amérique latine n'avaient pas accès à l'Internet mobile, 28 % ayant une couverture mais manquant de compétences numériques.

Relever ces défis est crucial pour réduire la fracture numérique et favoriser une croissance durable. Les efforts d'Ericsson en Amérique latine et dans les Caraïbes établissent une référence pour le secteur, démontrant que la DEI n'est pas seulement un impératif moral mais aussi une nécessité stratégique.