• Cisco prévoit de licencier 7 % de ses effectifs, soit environ 5 900 personnes, pour se tourner vers l’IA et la cybersécurité.
  • Malgré une baisse des résultats du quatrième trimestre fiscal, l’action est en hausse, et les bénéfices et le chiffre d’affaires devraient croître modestement au cours du trimestre en cours.

NOTRE AVIS
Les licenciements sont à la fois un défi et une opportunité pour Cisco. Ils peuvent affecter les fonctions essentielles et la continuité des activités, baisser le moral des employés actuels et soulever des problèmes d’opinion publique. En même temps, cependant, ils peuvent aider à réduire les coûts, améliorer l’efficacité, faciliter la concentration sur le cœur de métier et offrir des opportunités de restructuration organisationnelle et d’innovation. Cisco doit s’assurer que le processus de réduction des effectifs est juste et équitable, et qu’il est utilisé pour favoriser une stabilité à long terme.
— Iydia Ding, journaliste à BTW

Ce qui s’est passé

Ciscoprévoit de licencier 7 pour cent de ses effectifs, soit environ 5 900 personnes, dans le cadre du deuxième tour de suppressions d’emplois de l’année, alors que l’entreprise se tourne vers des technologies dans des domaines à forte croissance tels que l’IAet lacybersécurité. L’action de Cisco a augmenté malgré une baisse des bénéfices au quatrième trimestre fiscal, les bénéfices et le chiffre d’affaires devant croître modestement au cours du trimestre fiscal en cours.

L’entreprise basée à San Jose, en Californie, n’a pas précisé le nombre de licenciements. En février, Cisco a annoncé qu’elle licencierait environ 4 000 travailleurs. Le fabricant d’équipements réseau a également déclaré en juin qu’au mois de juillet 2023, il comptait 84 900 employés. Sur la base de ce chiffre, le nombre de licenciements serait d’environ 5 900.

Elle investira 1 milliard de dollars dans des startups technologiques telles que Cohere, Mistral et Scale pour développer des produits d’IA fiables. L’entreprise a également récemment annoncé un partenariat avec Nvidia pour développer une infrastructure pour les systèmes d’IA.

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Pourquoi c’est important

Les licenciements peuvent avoir un impact multidimensionnel sur la croissance à long terme de Cisco, présentant à la fois des défis et des opportunités.

La perte de ressources humaines peut affecter les fonctions essentielles et les postes clés de l’entreprise, ce qui peut à son tour affecter le fonctionnement de l’organisation et la continuité des activités. Des opérations de licenciement mal menées peuvent affecter la motivation des employés actuels et provoquer un tollé général.

Mais du côté positif, les licenciements peuvent aider à réduire les coûts de main-d’œuvre, à améliorer l’efficacité et la rentabilité, et à inciter l’entreprise à se concentrer davantage sur son cœur de métier et ses domaines clés. De plus, les licenciements peuvent également être l’occasion pour l’entreprise d’effectuer une restructuration et des changements organisationnels, offrant ainsi la possibilité d’introduire une pensée créative et de la flexibilité pour promouvoir le changement et l’innovation.

Par conséquent, Cisco doit gérer de manière appropriée les différents problèmes liés au processus de licenciement afin d’assurer l’équité, l’impartialité et la transparence des décisions, tout en utilisant ce processus pour favoriser le développement et le changement organisationnel afin d’assurer une stabilité à long terme.