Résumé
- Les tests doivent comparer utilisateurs, contextes et conséquences, pas des formulations isolées.
- Tout écart important exige responsable, critère de sortie, recours et preuve de correction.
Le sexisme conversationnel peut venir des données, des étiquettes, des règles produit et de l’interprétation des personnes. Une réponse polie peut encore proposer des rôles différents, accorder moins de crédibilité ou échouer davantage pour un groupe. Il faut définir les tâches à conséquence, tester des scénarios appariés entre langues et identités, puis examiner les décisions en aval, pas seulement la toxicité. La preuve suivante est un audit reproductible avant et après modification, avec possibilité de contester. L’équité est une discipline d’exploitation, pas une personnalité affichée.
