- Les postes de direction des RIR semblent plus diversifiés que durant la dernière décennie.
- Si vous voulez une meilleure sécurité, vous avez besoin d'une équipe diversifiée, afin d'avoir une sécurité vraiment solide dans tout type de réseau.
Anita Nikolich de l'ARIN, membre du Conseil consultatif, dans une interview exclusive avec BTW, explique que disposer d'une bonne sécurité solide dans tout type de réseau nécessite une équipe diversifiée.
Anita explique que, travaillant dans la cybersécurité, elle accorde davantage d'attention à la sécurité et à la vie privée. Mais en matière de diversité, faire entrer plus de femmes dans les métiers de la cybersécurité est un effort concerté entre les régions. Elle estime que pour obtenir une meilleure sécurité, il faut une équipe diversifiée pour disposer d'une sécurité vraiment solide dans tout type de réseau.
Regardez l'interview complète dans la vidéo ci-dessus.
Si vous essayez d'obtenir une meilleure sécurité, vous avez besoin d'une équipe diversifiée pour avoir une sécurité vraiment robuste dans tout type de réseau.
Anita Nikolich
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Entretien avec Anita Nikolich (ARIN)
Que retirez-vous d'un événement RIPE comme celui-ci ? Qu'espérez-vous y apprendre ?
Anita Nikolich: C'est ma première réunion RIPE. J'ai toujours voulu y assister. Ce que j'aime dans les réunions RIPE, c'est que les ordres du jour sont beaucoup plus étoffés que ceux des réunions ARIN. C'est une combinaison de différents types de personnes, de différents types de panels. Ce que je cherche à en retirer, c'est à la fois apprendre, à rapporter à mon organisation, et aussi à travailler avec des personnes de différents RIR.
Avez-vous entendu quelque chose qui vous fait penser du bien de ce que font les RIR, ou quelque chose qu'ils pourraient faire davantage ?
Nikolich: Il semble que les RIR aient, dans leurs postes de direction, plus de diversité qu'au cours de la dernière décennie. De plus en plus, les postes de direction, les présidents de groupes de travail, les panélistes, je constate une diversité croissante. On n'en parle pas forcément, mais cela se reflète dans la composition des entités aux panels et des présentateurs.
Savez-vous ce qui est fait pour favoriser cette diversité, s'il existe des programmes ou des actions spécifiques, ou est-ce simplement quelque chose de naturel ?
Nikolich: Dans mon propre RIR, au sein du conseil consultatif, c'est un effort concerté pour inclure, pour avoir plus de diversité, pour encourager une participation plus diversifiée. Et je crois que c'est la même chose au RIPE, pour attirer de nouvelles personnes, les encourager à participer, et la possibilité de participer virtuellement aide beaucoup en cas de difficultés pour venir physiquement aux réunions. Mais j'ai le sentiment qu'il y a autant d'attrait dans la région RIPE qu'à l'ARIN.
Un moment fort particulier jusqu'à présent, parmi les discours, les personnes que vous avez rencontrées ou autre ?
Nikolich: L'énergie des groupes de travail, de la participation et des gens, il y a beaucoup d'énergie et les gens veulent participer. Et j'adore voir des gens venir au micro, en particulier des femmes qui ne viennent pas traditionnellement à ces événements. Il y a beaucoup d'énergie dans l'ensemble de l'événement.
Y a-t-il un problème en particulier sur lequel vous travaillez actuellement ou que vous aimeriez voir les RIR résoudre ?
Nikolich: Eh bien, les RIR sont certainement très différents. Mais je pense que le seul problème, en raison de mon expérience, c'est la sécurité, il faut simplement accorder plus d'attention à la fois à la sécurité et à la vie privée. Mais en termes de diversité, faire entrer plus de femmes dans les métiers de la cybersécurité, c'est un effort concerté dans différentes régions. Et je pense que si vous essayez d'obtenir une meilleure sécurité, vous avez besoin d'une équipe diversifiée pour avoir une sécurité vraiment robuste dans tout type de réseau.
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