• Les employés de vente au détail d'Apple à Short Hills, dans le New Jersey, ont demandé à se syndiquer.
  • Un travailleur syndiqué peut réclamer un salaire plus élevé et de meilleurs avantages.
  • Les employés d'Apple bénéficient déjà de salaires parmi les plus élevés et d'excellents avantages sociaux dans le commerce de détail.

NOTRE AVIS
La volonté des employés de se syndiquer pourrait refléter dans une certaine mesure la dégradation de l'environnement mondial de l'emploi, poussant les salariés à se syndiquer pour préserver leurs droits et intérêts. Cependant, selon une déclaration de 2022 à Bloomberg News, les salaires et avantages sont déjà parmi les plus élevés du secteur, tandis que des revendications salariales anormales entraîneront de l'inflation. Dans cette perspective, ces 104 employés devraient bien réfléchir.
-Fiona Huang, journaliste BTW

104 employés d'un magasin Apple de Short Hills ont déposé une pétition pour se syndiquer, malgré les rémunérations et avantages exceptionnels offerts par Apple. Il s'agit du cinquième magasin Apple américain où des employés demandent à se syndiquer.

Pourquoi les employés du commerce de détail préfèrent-ils se syndiquer?

Un employeur peut décider individuellement d'ouvrir ou de fermer ses activités, indépendamment des efforts de syndicalisation.

Les employés du commerce de détail, qui ne bénéficient pas d'une rémunération élevée, sont facilement remplaçables car leur travail simple peut être effectué par de nombreuses personnes.

Le grand nombre de personnes se tournant vers le secteur de la vente au détail peut entraîner des salaires et avantages plus bas, car la valeur des emplois dépend de l'offre et de la demande dans un marché libre.

Il est reconnu que personne n'apprécie un travail sans valeur, mais c'est pourtant ce que sont les emplois dans le commerce de détail.

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Qu'est-ce que les employés peuvent gagner en se syndiquant?

Les travailleurs du commerce de détail peuvent demander des salaires et avantages plus élevés, ce qui pourrait aller à l'encontre de la réalité du marché de l'offre et de la demande.

L'entreprise sera contrainte de surpayer les travailleurs syndiqués, ce qui augmente ses coûts. Pour éviter des coûts élevés à long terme, les dépenses excessives seront répercutées sur les consommateurs, ce qui aura un impact négatif sur l'entreprise: perte de clients et de bénéfices.

Apple a déjà adopté une politique d'avantages exceptionnels pour le commerce de détail

Basé à Cupertino en Californie, Apple a montré qu'il accorde une attention particulière à ses précieux collaborateurs en offrant des avantages presque excellents et complets.

Dès le 4 avril 2022, Apple a offert des rémunérations, jours de congés et soins de santé supplémentaires à ses employés à temps plein et à temps partiel, avec des mesures telles que l'augmentation des salaires, le doublement des congés maladie payés, davantage de jours de congé annuels à partir de trois ans d'ancienneté, et des soins d'urgence à prix réduit pour les membres de la famille des travailleurs à temps partiel.

Un porte-parole d'Apple a souligné dans une déclaration de 2022 à Bloomberg News qu'ils ne sont pas avares en matière de rémunération et d'avantages sociaux pour les employés à temps plein et à temps partiel.