Karriereberatung gesucht? Generation Z setzt auf KI

Der Artikel „Karriereberatung gesucht? Generation Z setzt auf KI“ wird von BTW Media profiliert, da veröffentlichte Belege eine Verbindung zu Internetinfrastruktur, Governance, Betriebsabhängigkeiten oder Marktsichtbarkeit herstellen.

• Fast die Hälfte der von einem Outplacement-Dienstleister befragten Generation-Z-Mitarbeiter gab an, dass sie einem Chatbot wie ChatGPT eher vertrauen würden als ihrem Vorgesetzten, wenn es um Ratschläge geht.
• Die Generation Z nutzt vermehrt „KI-Karrierecoaching“ und gibt an, ihre besten Karrieretipps von ChatGPT zu erhalten.
• Toxische Arbeitsumgebungen und begrenzte interne Aufstiegsmöglichkeiten tragen erheblich zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter bei. Diese führen die Probleme hauptsächlich auf das Verhalten ihrer Vorgesetzten zurück.

Ein Outplacement-Dienstleister befragte fast die Hälfte der Generation-Z-Mitarbeiter und enthüllte, dass viele von ihnen mehr Vertrauen in die Beratung durch einen Chatbot wie ChatGPT haben als in ihre Vorgesetzten. Die wahrgenommene mangelnde Unterstützung bei der Karriereentwicklung durch die Manager wurde als Hauptgrund für diese Präferenz genannt.

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Toxisches Arbeitsumfeld

D’après l’enquête Intoo, die 800 Mitarbeiter und 800 HR-Verantwortliche umfasste, treiben schlechte Behandlung und begrenzte Aufstiegschancen eine wachsende Zahl von Arbeitnehmern dazu, aktiv nach einem neuen Job zu suchen. Die Umfrage, die vom 19. November bis 2. Dezember 2023 durchgeführt und kürzlich aktualisiert wurde, zielte darauf ab, die Faktoren für Toxizität am Arbeitsplatz und Strategien zur Förderung positiver Arbeitsumgebungen zu identifizieren.

Die Hauptbeiträge zu toxischen Arbeitsumgebungen sind laut 46 % der befragten Mitarbeiter die Bevorzugung durch Manager, und 42 % betonten, dass Manager oder Führungskräfte das Feedback der Mitarbeiter ignorieren.

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Die Wahl der Generation Z ist nachvollziehbar

In Zusammenarbeit mit Workplace Intelligence ergab eine Umfrage, dass sich die Generation Z zunehmend dem „KI-Karrierecoaching“ zuwendet, wobei ChatGPT ihre bevorzugte Quelle für Karrieretipps ist. Etwa 47 % der befragten Generation Z vertrauen Chatbots mehr als ihren Vorgesetzten, wenn es um Ratschläge geht. Zudem gaben ein erheblicher Anteil der Mitarbeiter (77 %) und HR-Verantwortlichen (79 %) an, bereits toxische Arbeitsmerkmale erlebt zu haben.

Lydia Frank, Vizepräsidentin für Marketing beiChronus, stellte fest, dass die Abhängigkeit der Generation Z von generativer KI auf ihre Erziehung mit dem Internet als festem Bestandteil des täglichen Lebens zurückzuführen ist. Sie betonte die Unzufriedenheit mit den aktuellen Unternehmensschulungsprogrammen und das Fehlen traditioneller beruflicher Netzwerke als Gründe für die Präferenz der Generation Z für ChatGPT. Frank unterstrich die Bedeutung von Mentoring, insbesondere in Remote-Arbeitskontexten, was viele junge Menschen der Generation Z dazu veranlasst, bei ChatGPT Rat zu suchen, um die Herausforderungen der Arbeitswelt zu bewältigen.