Wer ist Julia Hartz, CEO von Eventbrite?

Who is Julia Hartz? CEO of Eventbrite wird von BTW Media profiliert, weil veröffentlichte Beweise es mit Internet-Infrastruktur, Governance, operativen Abhängigkeiten oder Marktsichtbarkeit in Verbindung bringen.

• Julia Hartz ist Mitgründerin und neue Chief Executive Officer (CEO) von Eventbrite, einem Milliarden-Dollar-Unternehmen, das die Ticketing-Branche erfolgreich umgekrempelt hat.
• 2006 gründete sie Eventbrite zusammen mit (ihrem damaligen Verlobten) Kevin Hartz und Renaud Visage. Das Unternehmen beschäftigt heute weltweit mehr als 700 Mitarbeiter und ist in 12 Ländern vertreten.
• Hartz ist bekannt dafür, Eventbrite während der COVID-19-Pandemie geführt und Frauen in der Technologiebranche gestärkt zu haben. Sie wurde vom Fortune Magazine zu einer der einflussreichsten Unternehmerinnen gewählt.
• Außerhalb von Eventbrite investiert Hartz in Minted, Chairish, Playa Capital Company, Tamara Mellon und Color Genomics. Sie sitzt im Vorstand von Four Seasons Hotels and Resorts und im Aufsichtsrat der University of California, San Francisco.

Julia Hartz ist die Mitgründerin von Eventbrite und verantwortlich für die Vision, Strategie und das Wachstum des Unternehmens. Hartz gründete Eventbrite mit der Vision, eine Self-Service-Plattform aufzubauen, die es jedem ermöglicht, Tickets für Live-Erlebnisse zu erstellen und zu verkaufen.

Im April 2016 wurde Hartz zur CEO ernannt und Mitglied des Vorstands von Eventbrite, nachdem ihr Ehemann (und Mitgründer) diese Position verlassen hatte. Im September 2018 führte Hartz das Unternehmen an die Börse, « was sie zu einer der wenigen Frauen machte, die einen erfolgreichen Börsengang eines Technologie-Startups leiteten ».

Unter ihrer Führung ist Eventbrite zu einer globalen Technologieplattform für Self-Service-Ticketing und Erlebnisse geworden, die eine Gemeinschaft von fast einer Million Event-Veranstaltern weltweit bedient.

Verfolgen Sie ihre Geschichte, um zu sehen, wie sie zu einer außergewöhnlichen Unternehmerin unter den wenigen Frauen im Technologiebereich wurde.

Kindheit und Ausbildung

Hartz wurde in Santa Cruz, Kalifornien, geboren und wuchs dort auf.

In ihrem letzten Jahr an der High School absolvierte Julia Hartz ein Praktikum bei Dina Ruiz, einer lokalen Moderatorin in Monterey. Ihren Bestrebungen folgend, erschien die Pepperdine University als ideale Wahl, trotz der hohen Studiengebühren. Doch trotz vorzeitiger Zulassung und bevorstehender finanzieller Hürden gab sich Hartz mit der Wahl der U.C. Santa Barbara zufrieden. Es war die unerschütterliche Ermutigung ihrer Mutter, die sie zum Handeln bewegte. Mit Entschlossenheit schrieb Hartz einen herzlichen Brief an Pepperdine, in dem sie ihren brennenden Wunsch ausdrückte, dort zu studieren.

Dann, nur zwei Tage vor der Frist für die Zusage an die UCSB, griff das Schicksal in Form eines riesigen Pakets von Pepperdine ein: ein Angebot für volle finanzielle Unterstützung, das Hartz den Weg zu ihrer Traumschule ebnete. Anschließend machte sie 2001 ihren Bachelor-Abschluss in Telekommunikation.

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Hartz’ Ehe und Familie

Hartz verlobte sich im April 2005 mit Kevin Hartz, « startete neun Monate später Eventbrite und heiratete fünf Monate danach ». 2016, nachdem Hartz die CEO-Position übernommen hatte, kehrte ihr Ehemann Kevin als Investor zurück. Hartz lebt mit ihrem Ehemann und ihren beiden Töchtern in San Francisco.

Quiz

Was hat Julia Hartz aus ihrer Balletterfahrung gelernt, das sich auf ihrem unternehmerischen Weg als nützlich erwies?

a. Wie man Finanzen effektiv verwaltet

b. Wie man ein Team führt

c. Selbstbewusstsein, Liebe zum Detail und Flexibilität

d. Wie man Netzwerke aufbaut und Beziehungen knüpft

Die richtige Antwort finden Sie am Ende des Artikels.

Der Beginn von Julia Hartz’ Berufsweg

Julia Hartz begann ihre berufliche Laufbahn in Hollywood. Ihr erstes Praktikum führte sie am Set von « Friends » auf dem Höhepunkt des Erfolgs der Serie. Sie war damit beauftragt, das Telefon zu halten und Anrufe entgegenzunehmen, und fand diese Arbeit aufgrund ihrer Abneigung gegen Telefongespräche und ihrer natürlichen Schüchternheit schwierig. Von der hektischen Energie überwältigt, konnte Julia es kaum erwarten, dem Ort zu entfliehen.

Als sie in die Technologiewelt eintauchte, nahm Julias Leben eine neue Wendung, nachdem sie Kevin kennengelernt hatte. Sie verbrachten die Wochenenden in San Francisco und besuchten Partys, bei denen das Team von PayPal Schnellschach spielte. Währenddessen war Kevin mit der Gründung von Xoom beschäftigt und wiederholte oft seinen Pitch Deck mit Julia, die von seiner Leidenschaft gefesselt war. Während ihrer Zeit bei FX, wo Produktplatzierung an Bedeutung gewann, stand Julia vor Herausforderungen bei Anrufen mit Kunden wie Anheuser-Busch, bei denen es um Probleme wie die falsche Platzierung von Miller-Lite-Flaschen ging.

Gleichzeitig trug Denis Learys Frustration über unbezahlte Partnerschaften zum Chaos bei. Als sie Kevin dabei zusah, wie er frühe YouTube-Videos präsentierte, erkannte Hartz, wie schnell sich die Technologiebranche entwickelte.

Die Vereinbarkeit von Arbeit mit einem Partner

Hartz und ihr Ehemann gingen ihr Unternehmen als soziales Experiment an, betrachteten es als einen Versuch, den sie aufgeben würden, wenn er nicht fruchtbar wäre. Noch heute können sie sich nicht darauf einigen, wer seine Rolle aufgegeben hätte, wenn ihr Versuch gescheitert wäre. Ihre Entschlossenheit, erfolgreich zu sein, war von Anfang an spürbar.

Eng verbundene Freunde, die erfahren darin waren, gemeinsam Unternehmen zu gründen, gaben unschätzbare Weisheit weiter: « Teilen und herrschen », rieten sie. « Konzentrieren Sie sich niemals gleichzeitig auf dieselbe Aufgabe. » Dies wurde zu ihrem Leitprinzip. Sie vermieden sorgfältig Überschneidungen in den Verantwortlichkeiten, da sie erkannten, dass das Teilen desselben Arbeitsbereichs zu unnötigen Konflikten führen könnte.

Eine globale Kultur schaffen

Hartz ist sehr stolz darauf, ein langjähriges persönliches Ziel von 10 Jahren erreicht zu haben – 2015 auf der Fortune-Liste der « Besten Arbeitsplätze für Millennials » zu stehen. Gleichzeitig wurde Eventbrite unter ihrer Führung nicht weniger als 7 Mal als bestes Unternehmen zum Arbeiten in San Francisco ausgezeichnet. Als sie darüber nachdachte, was ein Unternehmen großartig macht, sagte Hartz: « Es geht nicht nur darum, was man tut, sondern auch darum, wie man es tut; die Menschen, die man zusammenbringt, und das Gemeinschaftsgefühl, das man fördert. »

Das Management des Unternehmenswachstums stellt eine ständige Herausforderung dar, da die Entwicklung seiner Kultur unvorhersehbar bleibt. « Von einem engen Team von 30 Personen zu einem expandierenden Unternehmen mit 100 Personen in weniger als einem Jahr zu wechseln, war keine leichte Aufgabe », gab Hartz zu. In der Tat muss sich die Kultur bei Eventbrite ständig anpassen und dient als Spiegelbild seiner dynamischen, sich ständig verändernden Belegschaft.

Mit Anerkennung der globalen Reichweite ihres Unternehmens betonte Hartz die Bedeutung der Anerkennung und des Respekts lokaler Kulturen und deren harmonische Integration in das Gefüge der Grundwerte von Eventbrite. « Es ist zwingend erforderlich », betonte sie, « diese kulturellen Nuancen in unsere globale Philosophie zu integrieren, anstatt eine einheitliche Perspektive durchzusetzen. »

Wie wurde Hartz CEO?

2016 traf Kevin eine entscheidende Entscheidung: Er wollte nicht länger ein großes Unternehmen als CEO führen. Stattdessen strebte er danach, zu seinen Wurzeln als Aufbauer zurückzukehren und überließ die prestigeträchtige Position einer anderen Person. Diese Ankündigung traf Hartz unvorbereitet, da sie es gewohnt war, akribische Pläne für ihre Zukunft zu haben. Doch inmitten dieser Umwälzung fand sie Trost in den Seiten von Katharine Grahams « Personal History ». Obwohl die Umstände anders waren, sprach Grahams geschickter Umgang mit Widrigkeiten sie zutiefst an.

So ergriff Hartz mit einem Gefühl widerwilliger Akzeptanz die unerwartete Gelegenheit.

Weder Hartz noch Kevin wollten, dass der Übergang lediglich eine interne Angelegenheit oder ein einfacher Staffellauf war. Daher widmeten sie beträchtliche Zeit darauf, sicherzustellen, dass der Vorstand, der unabhängig handelte, die Entscheidung voll und ganz unterstützte. Als der Vorstand schließlich sein Urteil fällte – eine Entscheidung, die ihre eigenen Risiken barg – fühlte sich Hartz verpflichtet, die Herausforderung anzunehmen.

Hartz war sich voll und ganz bewusst, dass Empathie die wichtigste Soft Skill einer Frau ist. Obwohl sie traditionell als weibliches Merkmal – sogar als Schwäche – angesehen wurde, hat sich Empathie inzwischen als wesentliche geschäftliche Stärke und Voraussetzung für den Erfolg als großartige Führungskraft erwiesen.

« Große Führungskräfte wissen, wann sie jemanden zu seinen Stärken drängen und wann sie helfen, seine Herausforderungen zu mildern oder zu bewältigen. Und das erfordert ein Verständnis für die Situation dieser Person. Das erfordert Empathie. Ich nenne Empathie meine Superkraft, und das sage ich mit Aufrichtigkeit und Stolz. Aber erst nachdem ich gelernt habe, meine Empathie zu disziplinieren, wurde sie zu einer Stärke », sagte Hartz.

Deshalb wurde Hartz im April 2016 zur CEO ernannt und Mitglied des Vorstands von Eventbrite, nachdem ihr Ehemann (und Mitgründer) diese Position verlassen hatte. Im September 2018 führte Hartz das Unternehmen an die Börse, « was sie zu einer der wenigen Frauen machte, die einen erfolgreichen Börsengang eines Technologie-Startups leiteten ».

Aufbau für profitables Wachstum

« Die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens durch entschlossene Maßnahmen und einen Weg zur Rentabilität zu sichern und gleichzeitig die Bilanz in diesem Jahr zu stärken », sagte Hartz mit unerschütterlichem Vertrauen. Sie betonte die Bedeutung sowohl der Rentabilität als auch der Wachstumsrate und erklärte: « Die Erreichung der Rentabilität bedeutet nicht, dass alle unsere Herausforderungen gelöst sind. Ich blicke weiter in die Ferne. »

Von der Beantwortung von Kundenanrufen in den frühen Morgenstunden während der Anfangszeit von Eventbrite bis zur Übernahme der Leitung als CEO – Hartz’ Werdegang ist nicht weniger als bemerkenswert. Es begann damit, Kunden einzubinden, ihr Feedback einzuholen und das Produkt iterativ zu verbessern. Heute, fest am Ruder, führt Hartz das Unternehmen zu neuen Höhen.

Die richtige Antwort ist c, Selbstbewusstsein, Liebe zum Detail und Flexibilität.