- Panasonic 首席执行官 Yuki Kusumi 警告称，将更换业绩不佳的管理者以提高盈利能力。
- 尽管日本股市上涨，但股价落后，该公司面临“危机感”。
我们的观点
Panasonic Holdings 首席执行官 Yuki Kusumi 对公司管理层发出强烈警告，强调迫切需要树立“危机感”以应对持续的低盈利能力。在最近的一次采访中，Kusumi 表示，未能达到业绩标准的管理者将被更换。这一强硬立场标志着 Panasonic 传统终身雇佣政策的重大转变，反映了公司精简运营和提高财务业绩的更广泛努力。随着 Panasonic 应对商业模式的变革，包括作为 Tesla 电池供应商的重要角色以及进军软件领域，Kusumi 的方式凸显了一种坚定的战略，以确保公司在快速变化的行业中保持竞争力。
Heidi Luo，BTW 记者
发生了什么
Panasonic 首席执行官 Yuki Kusumi 呼吁对管理层思维进行根本性变革，原因是公司令人失望的盈利能力。Kusumi 指出，Panasonic 的财务表现严重落后于历史表现和当前市场机遇，并强调迫切需要“紧迫感”。
今年 Panasonic 股价下跌了 4%，与去年 26% 的涨幅以及日本整体市场的强劲表现形成鲜明对比，东证指数上涨了约 22%。
电动汽车行业的放缓加剧了财务下滑，这打击了公司关键的电池制造业务，特别是其位于大阪的住之江工厂，该工厂的生产线已经闲置。
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为何重要
尽管 Panasonic 历来是消费电子领域的全球领导者，但其最近向成为电动汽车电池主要供应商的战略转型尚未带来预期的财务回报。
这一战略转型始于两年前，采用控股公司结构以改善各业务的问责制和运营效率。此举是提高 Panasonic 市场估值的更广泛努力的一部分，其当前市净率为 0.7 就证明了这一点，该比率远低于行业同行，例如 Hitachi Ltd，其交易价格约为账面价值的三倍。
向管理层灌输“危机感”的重点表明了 Panasonic 内部向更动态、更注重结果的实践的更广泛转变。“如果他们不出成果，就必须被更换。不出成果的原因就是缺乏危机感，”Kusumi 在最近一次采访中说。
“管理层，尤其是高层管理人员，如部门经理和业务部门总裁，需要对业绩不佳有强烈的危机感，”Kusumi 说。