Amazon оштрафован на 5,9 миллиона долларов за более чем 59 000 нарушений трудового законодательства

BTW Media ведёт профиль события «Amazon оштрафован на 5,9 млн долларов за более чем 59 000 нарушений трудового законодательства», поскольку опубликованные доказательства связывают его с интернет-инфраструктурой, управлением, операционными зависимостями или видимостью на рынке.

• Регулятор по труду Калифорнии оштрафовал Amazon примерно на 6 миллионов долларов за нарушение закона штата о нормах выработки на складах.
• Инспекторы проверили два склада Amazon в Южной Калифорнии и установили, что компания «не предоставила письменного уведомления о нормах выработки».

НАШЕ МНЕНИЕ
Инцидент подчёркивает постоянное давление на мировых гигантов онлайн-торговли в вопросах трудовых прав и охраны труда. Этот штраф не единичный случай, а микрокосм того, как глобальные компании ищут баланс между местными законами и мировыми стандартами в цифровую эпоху.
–Revel Cheng, корреспондент BTW

Регулятор по труду Калифорнии во вторник заявил, что оштрафовал Amazon почти на 6 миллионов долларов за нарушение закона штата, направленного на ограничение использования обременительных норм производительности на складах.

Что произошло

Управление комиссара по труду Калифорниисообщилоо расследовании на двух объектахAmazonв Морено-Валли и Редлендсе, оба к востоку от Лос-Анджелеса, и выявило 59 017 нарушений закона штата о нормах выработки на складах, сообщили чиновники. Нормы производительности стали частым источником недовольства среди работников Amazon.

Закон о нормах выработки на складах вступил в силу в 2022 году и обязывает работодателей раскрывать нормы производительности сотрудникам и государственным органам, а также все санкции, которые могут грозить работникам за их невыполнение. Закон также запрещает работодателям требовать от складских работников достижения опасных норм, которые не позволяют им делать обязательные перерывы на еду и отдых или пользоваться туалетом.

Регуляторы по безопасности труда штата Вашингтон в 2022 году признали Amazon виновным в «преднамеренном» нарушении законов об охране труда за то, что компания требовала от сотрудников работать в таком быстром темпе, что это повышало риск заболеваний опорно-двигательного аппарата или таких проблем, как растяжения и вывихи, часто вызванных повторяющимися задачами.

Читайте также:Расшифровка ценностного предложения Amazon Web Services

Читайте также:Подробный обзор расширенных функций Amazon Web Services

Почему это важно

Amazon, второй по величине частный работодатель США, ранее заявлял, что не использует фиксированные нормы. Вместо этого компания опирается на «ожидания по производительности», которые учитывают множество показателей, например результаты работы отдельных команд на площадке. Компания также оспаривала утверждения о том, что сотрудники не получают достаточного времени для перерывов.

«Amazon не предоставила письменного уведомления о нормах выработки», — заявило во вторник Управление комиссара по труду. Компания утверждала, что ей не нужны нормы, поскольку она использует «систему взаимной оценки», сообщили чиновники.

«Система взаимной оценки, которую Amazon использовала на этих двух складах, — это именно та система, которую закон о нормах выработки на складах призван предотвратить», — заявила комиссар по труду Лилия Гарсия-Брауэр.

Этот штраф, наложенный на Amazon, может побудить другие глобальные компании пересмотреть свои методы управления персоналом, чтобы обеспечить соответствие местным законам и мировым стандартам, и демонстрирует вызовы и возможности баланса между соблюдением требований и коммерческими интересами в цифровой экономике.