Amazon تتعرض لغرامة 5.9 مليون دولار لأكثر من 59000 انتهاك قانوني

يتم تسليط الضوء على Amazon لغرامة 5.9 مليون دولار مقابل أكثر من 59000 انتهاك لقوانين العمل من قبل BTW Media لأن الأدلة المنشورة تربطها بالبنية التحتية للإنترنت والحوكمة والتبعيات التشغيلية أو رؤية السوق.

• فرضت هيئة مراقبة العمل في كاليفورنيا على Amazon غرامة قدرها حوالي 6 ملايين دولار لانتهاكها قانون الولاية بشأن حصص المستودعات.
• قام المحققون بفحص مستودعين لـ Amazon في جنوب كاليفورنيا ووجدوا أنهما "لم يقدما إخطارًا كتابيًا بالحصص".

رأينا
يسلط هذا الحادث الضوء على الضغوط المستمرة التي تواجهها عمالقة التجارة الإلكترونية العالمية في مجال حقوق العمل وحماية بيئة العمل. هذه الغرامة ليست حادثة منفردة، بل هي صورة مصغرة لكيفية تحقيق الشركات العالمية للتوازن بين القوانين المحلية والمعايير العالمية في العصر الرقمي.
– Revel Cheng، مراسل BTW

أعلنت هيئة مراقبة العمل في كاليفورنيا يوم الثلاثاء أنها فرضت على Amazon غرامة تقارب 6 ملايين دولار لانتهاكها قانون الولاية الذي يهدف إلى الحد من استخدام حصص إنتاجية المستودعات المرهقة.

ما الذي حدث

أعلن مكتب مفوض العمل في كاليفورنيا أنهقامبالتحقيق في منشأتين لـAmazonفي مورينو فالي وريدلاندز، وكلاهما يقعان شرق لوس أنجلوس، ووجد 59017 انتهاكًا لقانون حصص المستودعات في الولاية، حسبما ذكر المسؤولون. أصبحت حصص الإنتاجية مصدر قلق شائع بين عمال Amazon.

دخل قانون حصص المستودعات حيز التنفيذ في عام 2022 ويلزم أصحاب العمل بالكشف عن حصص الإنتاجية للموظفين والوكالات الحكومية، بالإضافة إلى أي عقوبات قد يتعرض لها العمال في حالة عدم الامتثال. كما يحظر القانون على أصحاب العمل مطالبة موظفي المستودعات بتحقيق حصص خطيرة تمنعهم من أخذ فترات الراحة الإلزامية للوجبات والراحة أو استخدام المرافق الصحية.

قام منظمو السلامة في ولاية واشنطن بتغريم Amazon في عام 2022 بسبب انتهاك "متعمد" لقوانين السلامة في العمل من خلال مطالبة الموظفين بالعمل بسرعة كبيرة مما يعرضهم لخطر أكبر للإصابة باضطرابات العضلات والعظام أو مشاكل مثل الالتواء والإجهاد، والتي غالبًا ما تنتج عن المهام المتكررة.

اقرأ أيضًا:فك شفرة القيمة المقترحة لـ Amazon Web Services

اقرأ أيضًا:غوص عميق في الميزات المتقدمة لـ Amazon Web Services

لماذا هذا مهم

صرحت Amazon، ثاني أكبر جهة عمل خاصة في الولايات المتحدة، سابقًا أنها لا تستخدم حصصًا ثابتة. بدلاً من ذلك، تعتمد الشركة على "توقعات الأداء" التي تأخذ في الاعتبار مؤشرات متعددة، مثل أداء فرق معينة في موقع معين. كما اعترضت على الادعاءات بأن الموظفين لا يحصلون على فترات راحة كافية.

قال مكتب مفوض العمل يوم الثلاثاء إن Amazon "لم تقدم إخطارًا كتابيًا بالحصص". وذكر المسؤولون أن الشركة جادلت بأنها لا تحتاج إلى حصص لأنها تستخدم "نظام تقييم الأقران".

قالت مفوضة العمل Lilia Garcia-Brower في بيان: "نظام تقييم الأقران الذي استخدمته Amazon في هذين المستودعين هو بالضبط النوع الذي تم إنشاء قانون حصص المستودعات لمنعه".

قد تحفز هذه الغرامة التي فرضت على Amazon الشركات العالمية الأخرى على إعادة النظر في ممارسات إدارة العمل لديها لضمان الامتثال للقوانين المحلية والمعايير العالمية، وتظهر التحديات والفرص لتحقيق التوازن بين الامتثال والمصالح التجارية في الاقتصاد الرقمي.