Amazon recebe multa de 5,9 milhões de dólares por mais de 59 mil violações trabalhistas

A Amazon, multada em US$ 5,9 milhões por mais de 59 mil violações trabalhistas, é perfilada pela BTW Media porque evidências publicadas a vinculam à infraestrutura de internet, governança, dependências operacionais ou visibilidade de mercado.

• O regulador trabalhista da Califórnia multou a Amazon em cerca de 6 milhões de dólares por violar a lei estadual de cotas de armazém.
• Os investigadores examinaram dois armazéns da Amazon no sul da Califórnia e constataram que eles "não forneceram notificação escrita das cotas".

NOSSA OPINIÃO
O incidente destaca as pressões constantes sobre os gigantes globais do comércio eletrônico em relação aos direitos trabalhistas e à proteção do ambiente de trabalho. Esta multa não é um incidente isolado, mas um microcosmo de como as empresas globais podem encontrar um equilíbrio entre as leis locais e as normas globais na era digital.
–Revel Cheng, repórter da BTW

O regulador trabalhista da Califórnia afirmou na terça-feira que multou a Amazon em quase 6 milhões de dólares por violar uma lei estadual que visa limitar o uso de cotas onerosas de produtividade em armazéns.

O que aconteceu

O gabinete do comissário do trabalho da Califórniainformouque investigou duas instalações daAmazonem Moreno Valley e Redlands, ambas a leste de Los Angeles, e constatou 59.017 violações da lei estadual de cotas de armazém, disseram autoridades. As cotas de produtividade tornaram-se uma fonte comum de descontentamento entre os trabalhadores da Amazon.

A lei de cotas de armazém entrou em vigor em 2022 e obriga os empregadores a divulgar as cotas de produtividade aos funcionários e às agências governamentais, bem como todas as penalidades que os trabalhadores podem sofrer em caso de descumprimento. A lei também proíbe os empregadores de exigir que os funcionários de armazém atinjam cotas perigosas que os impeçam de fazer as pausas obrigatórias para refeição e descanso ou de usar o banheiro.

Os reguladores de segurança do estado de Washington condenaram a Amazon em 2022 por violação "intencional" das leis de segurança no trabalho ao exigir que os funcionários trabalhassem em um ritmo tão rápido que os expunha a um risco maior de distúrbios musculoesqueléticos ou problemas como entorses e distensões, frequentemente causados por tarefas repetitivas.

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Por que isso é importante

A Amazon, a segunda maior empregadora privada dos Estados Unidos, declarou anteriormente que não utiliza cotas fixas. Em vez disso, a empresa se baseia em "expectativas de desempenho" que levam em conta múltiplos indicadores, como o desempenho de certas equipes em um local. Ela também contestou as alegações de que os funcionários não recebem pausas suficientes.

A Amazon "não forneceu notificação escrita das cotas", disse o gabinete do comissário do trabalho na terça-feira. A empresa argumentou que não precisa de cotas porque utiliza um "sistema de avaliação entre pares", disseram as autoridades.

"O sistema de avaliação entre pares que a Amazon utilizava nesses dois armazéns é exatamente o tipo de sistema que a lei de cotas de armazém foi criada para impedir", disse a comissária do trabalho Lilia Garcia-Brower em comunicado.

Essa multa aplicada à Amazon pode incentivar outras empresas globais a reexaminar suas práticas de gestão do trabalho para garantir conformidade com as leis locais e normas globais, e demonstra os desafios e oportunidades de equilibrar conformidade e interesses comerciais na economia digital.