Amazon erhält Geldstrafe von 5,9 Millionen Dollar für über 59.000 Verstöße gegen das Arbeitsrecht

Amazon erhält eine Geldstrafe von 5,9 Mio. Dollar für über 59.000 Verstöße gegen Arbeitsgesetze wird von BTW Media profiliert, weil veröffentlichte Belege es mit Internet-Infrastruktur, Governance, betrieblichen Abhängigkeiten oder Marktsichtbarkeit in Verbindung bringen.

• Die kalifornische Arbeitsaufsichtsbehörde hat Amazon eine Geldstrafe von rund 6 Millionen Dollar wegen Verstoßes gegen das staatliche Lagervorgabengesetz verhängt.
• Die Ermittler untersuchten zwei Amazon-Lager in Südkalifornien und stellten fest, dass sie „keine schriftliche Benachrichtigung über die Vorgaben" erteilt hatten.

UNSERE MEINUNG
Der Vorfall verdeutlicht den anhaltenden Druck auf die globalen Online-Handelsriesen in Bezug auf Arbeitsrechte und Arbeitsschutz. Diese Geldstrafe ist kein Einzelfall, sondern ein Mikrokosmos dafür, wie globale Unternehmen im digitalen Zeitalter ein Gleichgewicht zwischen lokalen Gesetzen und globalen Standards finden können.
–Revel Cheng, BTW-Reporter

Die kalifornische Arbeitsaufsicht teilte am Dienstag mit, Amazon mit einer Geldstrafe von fast 6 Millionen Dollar belegt zu haben, weil es gegen ein Landesgesetz verstoßen habe, das die Verwendung belastender Produktivitätsvorgaben in Lagern einschränken soll.

Was geschah

Das Büro des kalifornischen Arbeitskommissarserklärte, es habe zweiAmazon-Standorte in Moreno Valley und Redlands, beide östlich von Los Angeles gelegen, untersucht und dabei 59.017 Verstöße gegen das staatliche Lagervorgabengesetz festgestellt, so die Behördenvertreter. Produktivitätsvorgaben sind unter den Amazon-Arbeitern zu einer häufigen Quelle der Unzufriedenheit geworden.

Das Lagervorgabengesetz trat 2022 in Kraft und verpflichtet Arbeitgeber, Produktivitätsvorgaben gegenüber Arbeitnehmern und Regierungsbehörden offenzulegen, ebenso wie alle Sanktionen, die Arbeitnehmer bei Nichteinhaltung erleiden könnten. Das Gesetz verbietet es Arbeitgebern außerdem, von Lagerarbeitern zu verlangen, gefährliche Vorgaben zu erfüllen, die sie daran hindern, vorgeschriebene Essens- und Ruhepausen einzulegen oder Toiletten zu benutzen.

Die Sicherheitsaufsichtsbehörden des Staates Washington haben Amazon im Jahr 2022 wegen „vorsätzlichen" Verstoßes gegen die Arbeitssicherheitsgesetze verurteilt, weil sie Arbeitnehmer dazu verpflichteten, in einem so schnellen Tempo zu arbeiten, dass sie einem höheren Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen oder Problemen wie Verstauchungen und Zerrungen ausgesetzt waren, die oft durch sich wiederholende Aufgaben verursacht werden.

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Warum dies wichtig ist

Amazon, der zweitgrößte private Arbeitgeber der USA, hat zuvor erklärt, keine festen Vorgaben zu verwenden. Stattdessen stütze sich das Unternehmen auf „Leistungserwartungen", die mehrere Indikatoren berücksichtigten, wie etwa die Leistung bestimmter Teams an einem Standort. Es hat auch Behauptungen bestritten, dass die Arbeitnehmer nicht ausreichend Pausen erhielten.

Amazon habe „keine schriftliche Benachrichtigung über die Vorgaben" erteilt, teilte das Büro des Arbeitskommissars am Dienstag mit. Das Unternehmen habe argumentiert, dass es keine Vorgaben benötige, da es ein „System der kollegialen Bewertung" verwende, so die Beamten.

„Das System der kollegialen Bewertung, das Amazon in diesen beiden Lagern einsetzte, ist genau die Art von System, zu dessen Verhinderung das Lagervorgabengesetz erlassen wurde", erklärte Arbeitskommissarin Lilia Garcia-Brower in einer Stellungnahme.

Diese Geldstrafe gegen Amazon könnte andere globale Unternehmen dazu veranlassen, ihre Arbeitsmanagementpraktiken zu überprüfen, um die Einhaltung lokaler Gesetze und globaler Standards zu gewährleisten, und zeigt die Herausforderungen und Chancen des Gleichgewichts zwischen Compliance und Geschäftsinteressen in der digitalen Wirtschaft auf.