Foxconn、CEO ローテーション制を検討し経営陣刷新へ

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• Apple のサプライヤーである Foxconn は、将来のリーダーを育成するため、CEO ローテーション制を検討しており、投資家からのガバナンス改善要請に応えている。
• 幹部らは、硬直した経営を防ぎ、マネージャー間の協力を促進することを目的としたこの計画について協議した。
• 実施されれば、4 人の CEO が 6 か月ごとに交代し、主要事業を監督することになり、現在の単独指導体制からの逸脱となる。

Apple のサプライヤーであるFoxconnは、新たな人材の育成を目的とした経営陣の大規模な刷新の一環として、CEO ローテーション制の導入を検討している。

CEO ローテーション制の採用は世界的に珍しいが、アナリストらは、協力体制の強化、既存の経営陣の固定化防止、新世代リーダーの育成につながると指摘している。

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投資家の要請に応えるコーポレートガバナンス強化策

Reuters に語った事情に詳しい 3 人の情報源によると、この戦略を検討する決定は、投資家からのコーポレートガバナンス強化の要請、特に CEO と会長職の分離に応えるものとされている。Foxconn では、2019 年以降、Young Liu氏が両方の役職を兼務している。同社は、創業 50 年の台湾のコングロマリットで、世界最大の電子機器受託製造企業であり、iPhone の主要組み立て業者として知られている。

Amazon を顧客に持つ Foxconn の幹部らは、数か月前から CEO ローテーションの構想について議論していると、3 人の情報源は述べている。いずれも、件の機密性から匿名で語った。Foxconn は、この件に関するコメントを拒否した。

2 人の情報源によると、詳細はまだ流動的で変更の可能性があるが、各任期 6 か月のローテーションで 4 人の CEO が任命されることが検討されている。

最終決定は Foxconn の経営陣に委ねられる

最終決定は Foxconn の経営陣に委ねられており、現在、CEO ローテーション候補の選定基準、それぞれの責任範囲、Young Liu 氏との連携など、提案された制度の様々な側面について審議中である。

ローテーション制の CEO は、スマートフォン、パソコン、テレビなど Foxconn の中核事業を監督し、Foxconn Interconnect Technology や Foxconn Industrial Internet などの主要子会社の事業は対象外となる見込みだ。

幹部体制のこの潜在的な変更は、ある情報源によって、Foxconn における現在の「ワンマン体制」からの脱却と捉えられており、複数の子会社やグローバルな事業を網羅する広範な業務を、マネージャーが交代で監督する、より協調的なアプローチへの移行を示唆している。