- Foxconn، مورد Apple، يدرس تطبيق نظام تناوب للمدراء التنفيذيين لتدريب القادة المستقبليين، استجابة لمطالب المستثمرين بتحسين الحوكمة.
- ناقش كبار المسؤولين الخطة، بهدف منع القيادة الراسخة وتعزيز التعاون بين المديرين.
- إذا تم تطبيقه، سيتناوب أربعة مدراء تنفيذيين كل ستة أشهر، يشرفون على العمليات الأساسية، وهو ما يشكل خروجًا عن النموذج الحالي للإدارة الفردية.
مورد Apple، Foxconn، يدرس تطبيق نظام تناوب للمدراء التنفيذيين ضمن إعادة هيكلة كبيرة لهيكله الإداري بهدف تعزيز المواهب الناشئة.
إن اعتماد هيكل تناوب المدراء التنفيذيين أمر نادر بين الشركات العالمية؛ ومع ذلك، يشير المحللون إلى أنه يمكن أن يحسن التعاون، ويمنع القيادة الراسخة، وينشئ جيلًا جديدًا من القادة.
اقرأ أيضًا:Andrew Aude: Apple تقاضي مهندس iOS سابقًا لتسريب بيانات لمدة 5 سنوات
اقرأ أيضًا:Apple تلغي وظائف بعد التخلي عن مشاريع سياراتها ذاتية القيادة
هذا رد على مطالب المستثمرين بتعزيز حوكمة الشركات
وفقًا لثلاثة مصادر مطلعة على الملف تحدثت لرويترز، فإن قرار استكشاف هذه الاستراتيجية يهدف ظاهريًا إلى تلبية مطالب المستثمرين بتعزيز حوكمة الشركات، ولا سيما الفصل بين دوري المدير التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة، وكلاهما يشغلهما Young Liu منذ 2019 في Foxconn، وهي تكتل تايواني عمره 50 عامًا يُعرف بأنه أكبر شركة تصنيع تعاقدي للإلكترونيات في العالم وأحد أهم شركات تجميع أجهزة iPhone.
كبار المسؤولين في Foxconn، الذي تشمل قائمة عملائه Amazon، ناقشوا مفهوم تناوب المدراء التنفيذيين منذ عدة أشهر، وفقًا للمصادر الثلاث، التي تحدثت جميعها بشرط عدم الكشف عن هويتها لحساسية الموضوع. ورفضت Foxconn التعليق على الأمر.
من المتوقع تعيين أربعة مدراء تنفيذيين يتولون مهامهم بالتناوب، كل فترة ولاية تستمر ستة أشهر، على الرغم من أن التفاصيل لا تزال غامضة وقابلة للتغيير، كما أشار اثنان من المصادر.
القرار النهائي يقع على عاتق إدارة Foxconn
القرار النهائي يقع على عاتق إدارة Foxconn، التي تدرس حاليًا جوانب مختلفة من النظام المقترح، بما في ذلك معايير اختيار المرشحين لتناوب المدراء التنفيذيين، ومسؤوليات كل منهم، وتعاونهم مع Young Liu.
من المحتمل أن يشرف المدراء التنفيذيون المتناوبون على الأنشطة الرئيسية لـ Foxconn، بما في ذلك الهواتف الذكية وأجهزة الكمبيوتر الشخصية وأجهزة التلفزيون، مع استبعاد أنشطة الشركات التابعة الرئيسية مثل Foxconn Interconnect Technology وFoxconn Industrial Internet.
هذا التغيير المحتمل في هيكل القيادة يُنظر إليه من قبل أحد المصادر على أنه انفصال عن النظام الحالي لـ«حكم الرجل الواحد» في Foxconn، مما يشير إلى انتقال نحو نهج أكثر تعاونًا حيث يتناوب المديرون على مسؤوليات الإشراف على عمليات الشركة الواسعة، التي تغطي فروعًا متعددة وعمليات عالمية.