• Foxconn, поставщик Apple, рассматривает систему ротации генеральных директоров для подготовки будущих руководителей, отвечая на запросы инвесторов о более качественном управлении.
  • Топ-менеджеры обсуждали план, направленный на предотвращение укоренившегося руководства и укрепление сотрудничества между менеджерами.
  • В случае реализации четыре генеральных директора будут сменять друг друга каждые шесть месяцев, руководя основными операциями, что станет отходом от нынешней модели единоличного руководства.

Поставщик AppleFoxconnрассматривает возможность внедрения системы ротации генеральных директоров в рамках значительной реструктуризации своей управленческой структуры, направленной на поддержку новых талантов.

Применение ротационной структуры генеральных директоров редко встречается среди мировых компаний; однако аналитики предполагают, что она может улучшить сотрудничество, предотвратить укоренившееся руководство и воспитать новое поколение руководителей.

Читайте также:Andrew Aude: Apple судится с бывшим инженером iOS из-за утечки данных за 5 лет

Читайте также:Apple сокращает рабочие места после отказа от проектов беспилотного автомобиля

Это ответ на запросы инвесторов об усилении корпоративного управления

По данным трёх источников, близких к делу и сообщивших Reuters, решение изучить эту стратегию предположительно является ответом на запросы инвесторов об усилении корпоративного управления, в частности о разделении ролей генерального директора и председателя совета директоров, которые с 2019 года совмещаетYoung Liuв Foxconn — тайваньском конгломерате с 50-летней историей, известном как крупнейший в мире контрактный производитель электроники и ключевой сборщик iPhone.

Топ-менеджеры Foxconn, среди клиентов которой Amazon, по словам трёх источников, обсуждают концепцию ротации генеральных директоров уже несколько месяцев. Все источники говорили на условиях анонимности из-за деликатного характера темы. Foxconn отказалась от комментариев.

Планируется назначить четырёх генеральных директоров, которые будут работать по ротации, каждый срок — шесть месяцев, хотя детали остаются неясными и могут измениться, как отметили два источника.

Финальное решение остаётся за руководством Foxconn

Окончательное решение остаётся за руководством Foxconn, которое сейчас обсуждает различные аспекты предлагаемой системы, включая критерии отбора кандидатов для ротации генеральных директоров, их обязанности и взаимодействие с Young Liu.

Ротационные генеральные директора, вероятно, будут курировать основные направления деятельности Foxconn, включая смартфоны, персональные компьютеры и телевизоры, но не деятельность крупных дочерних компаний, таких как Foxconn Interconnect Technology и Foxconn Industrial Internet.

Это потенциальное изменение структуры руководства, по мнению одного источника, знаменует разрыв с нынешней системой «единовластия» в Foxconn и переход к более совместному подходу, при котором менеджеры поочерёдно берут на себя ответственность за надзор за масштабными операциями компании, охватывающими множество дочерних компаний и глобальные операции.