• Sam Altman a déclaré que Meta avait offert jusqu'à 100 millions de dollars pour recruter des ingénieurs d'OpenAI, mais aucun n'a accepté.
  • Il a remis en question l'efficacité de l'utilisation de primes importantes pour susciter une véritable innovation en IA.

Ce qui s’est passé: Altman accuse Meta de débaucher avec des primes de 100 M$ et un contrat de 15 G$ avec Scale AI

OpenAIPDG Sam Altman a accusé Meta de tenter d'attirer ses meilleurs talents avecdes primes à la signature pouvant atteindre 100 millions de dollars, comme détaillé dans le podcast « Uncapped » de son frère. Selon Altman, malgré les efforts de recrutement agressifs de Meta — notamment son investissement de 15 milliards de dollars dans Scale AI — aucun employé clé d'OpenAI n'a accepté de telles offres. Il a qualifié les tactiques de débauchage de Meta de stratégies « d'agent libre du sport », avertissant que les salaires élevés seuls favorisent rarement une véritable innovation.

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Pourquoi c’est important

Cette révélation souligne l'intense compétition dans la course pour attirer les meilleurs talents en IA. Les packages de rémunération conséquents de Meta reflètent son urgence à rattraper son retard après la sous-performance de Llama 4 et les pertes de talents. La critique d'Altman suggère que la culture axée sur la mission pourrait encore peser plus lourd que les incitations financières pour attirer les meilleurs employés. Cela soulève la question de savoir si les salaires élevés ou les environnements de recherche ambitieux favorisent mieux l'innovation à long terme dans l'IA.