- Сотрудники должны соблюдать правило восьми дней в месяц возврата в офис (RTO), иначе они могут лишиться бонусов.
- Возникают опасения по поводу ограниченного офисного пространства из-за переноса и сокращения офисов Vodafone.
Что произошло:Vodafone вводит жёсткую политику RTO с санкциями в отношении бонусов
Vodafoneужесточает своюполитику возврата в офис (RTO), предупреждая сотрудников, что несоблюдение может повлечь дисциплинарные меры и потерю бонусов, сообщает The Register.
Во внутренней записке компании указано, что к июлю сотрудники должны будут работать в офисе не менее восьми дней в месяц. Несоблюдение может повлечь итоговое письменное предупреждение и лишить их права на бонусы в 2026 году и далее.
В то время как компании настаивают на возвращении в офис, технологические гиганты, включая Dell и Amazon, тоже ввели штрафные меры. Однако подход Vodafone вызывает опасения по поводу нехватки офисных помещений: сотрудники сообщают о сокращении штата в Ньюбери и Паддингтоне, а также о переносе рабочих мест в Испанию, Румынию и Индию.
Несмотря на эти проблемы, Vodafone настаивает на том, что его гибридная политика остаётся неизменной с 2021 года. Сотрудники говорят, что применение требований ужесточилось: за последние девять месяцев они превратились из рекомендации в строгий приказ.
Жёсткая позиция по RTO противоречит прежнему продвижению Vodafone удалённой работы как выгодной для найма, экономии затрат и удержания сотрудников. Критики предупреждают, что принудительное возвращение без достаточного пространства может подорвать моральный дух и удержание талантов, особенно среди старшего персонала.
Почему это важно
Решение Vodafone увязать бонусы с соблюдением RTO сигнализирует о более широком переходе к строгим требованиям о присутствии в офисе и об использовании финансовых санкций для его обеспечения.
Телекоммуникационная отрасль, когда-то защищавшая удалённую работу, теперь делает ставку на очное сотрудничество, однако критики предупреждают о рисках для удержания талантов и недовольстве сотрудников.
Инфраструктура рабочих мест — ещё одна проблема. Сокращение офисов Vodafone и одновременное введение RTO отражают сложности, с которыми столкнулась Amazon, где возвращающиеся сотрудники с трудом находили рабочие места. Если ничего не предпринять, это может привести к неэффективности и текучести кадров.
Политика Vodafone покажет, повышает ли строгое соблюдение RTO производительность или вызывает сопротивление работников и операционные проблемы.