Vodafone تربط المكافآت بالحضور إلى المكتب

Vodafoneتعززسياسة العودة إلى المكتب (RTO)، محذرة الموظفين من أن عدم الامتثال قد يؤدي إلى إجراءات تأديبية وفقدان المكافآت، حسبما ذكرت The Register.

تشير مذكرة داخلية للشركة إلى أنه بحلول يوليو، سيُطلب من الموظفين العمل لمدة لا تقل عن ثمانية أيام شهريًا في المكتب. قد يؤدي عدم الامتثال إلى إنذار كتابي نهائي، مما يجعلهم غير مؤهلين للحصول على المكافآت في عام 2026 وما بعده.

بينما تصر الشركات على العودة إلى المكتب، قامت عمالقة التكنولوجيا مثل Dell وAmazon أيضًا بإدخال إجراءات عقابية. ومع ذلك، فإن نهج Vodafone يثير مخاوف بشأن نقص مساحة المكاتب، حيث أبلغ الموظفون عن تقليص في نيوبري وبادينغتون، إلى جانب نقل الوظائف إلى إسبانيا ورومانيا والهند.

على الرغم من هذه المشكلات، تصر Vodafone على أن سياستها المختلطة لا تزال دون تغيير منذ عام 2021. يقول الموظفون إن التنفيذ اشتد، حيث تحول من إرشاد إلى تفويض صارم خلال الأشهر التسعة الماضية.

يتعارض الموقف الصارم بشأن RTO مع ترويج Vodafone السابق للعمل عن بُعد باعتباره مفيدًا للتوظيف وتوفير التكاليف والاحتفاظ. يحذر النقاد من أن إجبار الموظفين على العودة دون مساحة كافية قد يضر بالروح المعنوية والاحتفاظ بالمواهب، لا سيما بين كبار الموظفين.