• サウジアラビアは AI 分野における女性比率で世界第 1 位となっている。
  • AI Index 2025 レポートは強力な女性リーダーシップを強調している。

何が起きたか：サウジアラビアが AI 女性労働力でトップに

Stanford Institute for Human-Centered Artificial Intelligence（HAI）の AI Index 2025 レポートによると、サウジアラビアは AI 分野の女性比率で世界のリーダーに選ばれた。このランキングは AI 労働力における男女比に基づいており、同国がテクノロジー分野での女性参加を増やすための継続的な取り組みを反映している。

サウジアラビアは昨年、AI 雇用の成長で第 3 位、主要 AI モデル数で第 4 位にもランクインした。これらの成果は、国家能力の強化、デジタルインフラの開発、主要セクターでの AI 導入を推進するSaudi Data and Artificial Intelligence Authority（SDAIA）の取り組みによるものである。

同レポートによると、米国、中国、フランスを含むわずか 7 カ国が高度な AI モデルを開発している。しかし、サウジアラビアの人材誘致力は第 8 位であり、世界中の AI 専門家を引き付けるための改善余地があることを示している。これらの結果は、女性の AI リーダーシップを維持するための高度な研修プログラムや専門能力開発を支援するSaudi Vision 2030の目標と一致している。

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なぜ重要か

サウジアラビアの第 1 位は、的を絞った政策と投資が高成長分野におけるジェンダーバランスをどのように変えられるかを示している。これは、SDAIA のような組織のリーダーシップが包括的な AI エコシステムの構築に与える影響を浮き彫りにしている。雇用成長とモデル開発の好成績は、他国が同様の戦略を採用する後押しとなる可能性がある。一方で、人材誘致力の低さは、AI 専門家を引き付け維持するための競争力あるインセンティブの必要性を明らかにしている。

サウジビジョン 2030 に沿って、同国は長期的な国家目標が労働力の多様性を促進する方法を示している。レポートの調査結果は、政策立案者、教育者、企業リーダーが女性のエンパワーメントの進捗を評価するための基準を提供する。また、将来の AI 研修、採用、国際協力の指針となるデータも提供する。世界中の政府がジェンダー格差の解消に取り組む中、サウジアラビアの例は、新興技術における女性リーダーシップを促進するモデルとして役立つ可能性がある。