• Salesforce はダイバーシティ目標を廃止し、年次報告書から「ダイバーシティ」という用語を削除しました。
  • この決定は、企業の優先事項の変化の中で、他のテクノロジー大手の同様の動きに続くものです。

何が起こったか：Salesforce がダイバーシティとインクルージョンのアプローチを変更

Salesforceは、従業員に関するダイバーシティ目標を撤廃し、年次報告書から「ダイバーシティ」という用語を削除しました。この決定は、昨年同社が女性や過小評価されているマイノリティの割合を増やす意向を発表した後に下されました。しかし、企業の優先事項の広範な変化と、こうした取り組みに対する政治的反対が強まる中、Salesforce はこれらの具体的な目標を放棄しました。

これまで Salesforce の報告書には「平等、ダイバーシティ、インクルージョン（Equality, Diversity and Inclusion）」というセクションがあり、経営陣の報酬をダイバーシティ目標に結び付けていました。しかし、最新の報告書ではこのセクションを「平等」に改名し、平等賃金法の遵守と差別の防止に重点を置いています。Salesforce の広報担当者は、「代表比率に関する目標は設定していませんが、平等という当社の基本的な価値観に引き続きコミットしています」と述べました。

この決定は、Google、Meta、BT などのテクノロジー企業や通信企業が 2025 年にダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）の目標を放棄または縮小することを決定した流れに沿ったものです。この変化は、企業が具体的なダイバーシティ目標よりもコンプライアンスを優先する、政治的・経済的状況の変化に対する企業の広範な対応を反映しています。

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重要性：

Salesforce がダイバーシティへの取り組みを縮小する決定は、変化する優先事項と外部からの圧力に直面するテクノロジー企業の間での広範な傾向を反映しています。年次報告書から具体的なダイバーシティ目標を削除することで、Salesforce は、より野心的なダイバーシティ目標ではなく、平等賃金法の遵守と差別防止を優先する他の大手テクノロジー企業と足並みを揃えています。

この変化は、ダイバーシティへの取り組みに対する政治的反対が強まる風潮の中で、法的および規制上のコンプライアンスがますます重視されていることを示しています。企業は、平等という基本的な価値観の維持と、コンプライアンスや企業の持続可能性といった実務的な考慮事項とのバランスを取りながら、複雑な状況を乗り切っています。その結果、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）への焦点は進化しており、企業は変化する状況の中でこれらの目標を達成する最善の方法を再評価しています。