يتم تسليط الضوء على Salesforce تقلل التركيز على أهداف التنوع من قبل BTW Media لأن الأدلة المنشورة تربطها بالبنية التحتية للإنترنت أو الحوكمة أو التبعيات التشغيلية أو رؤية السوق.
يتم تتبع Salesforce تقلل التركيز على أهداف التنوع كمؤسسة بنية تحتية للإنترنت ضمن النظام البيئي للبنية التحتية للإنترنت.
عدة مصادر عامة
- ألغت Salesforce أهداف التنوع الخاصة بها وأزالت مصطلح "التنوع" من تقريرها السنوي.
- يأتي هذا القرار بعد إجراءات مماثلة من عمالقة التكنولوجيا الآخرين في ظل تغير أولويات الشركات.
ما حدث: تغير Salesforce نهجها تجاه التنوع والشمول
Salesforceألغت أهداف التنوع في القوى العاملة لديها وأزالت مصطلح "التنوع" من تقريرها السنوي. يأتي هذا القرار بعد إعلان الشركة العام الماضي عن رغبتها في زيادة نسبة النساء والأقليات الممثلة تمثيلاً ناقصًا. ومع ذلك، وفي ظل تحول أوسع في أولويات الشركات والمقاومة السياسية لمثل هذه المبادرات، تخلت Salesforce عن هذه الأهداف المحددة.
في السابق، كانت تقارير Salesforce تحتوي على قسم بعنوان"المساواة والتنوع والشمول"الذي يربط تعويضات المديرين التنفيذيين بأهداف التنوع. ولكن في التقرير الأخير، تمت إعادة تسمية هذا القسم إلى "المساواة" ويركز بدلاً من ذلك على الامتثال لقوانين المساواة في الأجور ومكافحة التمييز. وقال متحدث باسم Salesforce: "على الرغم من أننا لا نضع أهدافًا للتمثيل، إلا أننا نلتزم بقيمتنا الأساسية المتمثلة في المساواة."
يأتي هذا القرار ضمن اتجاه بين شركات التكنولوجيا والاتصالات، بما في ذلك Google وMeta وBT، التي قررت أيضًا التخلي عن أهداف التنوع والمساواة والشمول (DE&I) أو تقليصها في عام 2025. يعكس هذا التحول استجابة أوسع من الشركات للظروف السياسية والاقتصادية المتغيرة، حيث تفضل الشركات الامتثال على أهداف التنوع المحددة.
اقرأ أيضًا:مجلس الذكاء الاصطناعي الذكوري والأبيض بالكامل في Meta يثير مخاوف بشأن التنوع
اقرأ أيضًا:لماذا يوجد الآن صندوق متداول لكل شيء تقريبًا؟ استكشاف تطور وتنوع صناديق المؤشرات المتداولة
لماذا هذا مهم:
يعكس قرار Salesforce بتقليص جهود التنوع اتجاهًا أوسع بين شركات التكنولوجيا التي تواجه أولويات متغيرة وضغوطًا خارجية. من خلال إزالة أهداف التنوع المحددة من تقريرها السنوي، تنضم Salesforce إلى شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى التي تعطي الأولوية للامتثال لقوانين المساواة في الأجور ومكافحة التمييز على أهداف التنوع الأكثر طموحًا.
يظهر هذا التحول أهمية متزايدة للامتثال القانوني والتنظيمي في مناخ تصاعدت فيه المقاومة السياسية لمبادرات التنوع. تتنقل الشركات في بيئة معقدة حيث يجب الموازنة بين الحفاظ على القيم الأساسية للمساواة والاعتبارات العملية للامتثال واستدامة الأعمال. نتيجة لذلك، يتغير التركيز على التنوع والمساواة والشمول (DE&I)، وتقوم الشركات بإعادة تقييم كيفية تحقيق هذه الأهداف بشكل أفضل في سياق متغير.
موجز الإشارة
- إشارة: Salesforce تقلل التركيز على أهداف التنوع
- المنطقة: عالمي
- فئة السوق: اتجاهات الخدمات السحابية العالمية
البصمة التشغيلية
- يجب أن تحدد المصادر المنشورة الأطراف المتأثرة، ونطاق التشغيل، والتعرض للسوق قبل اعتبار خريطة الاتجاه هذه مكتملة.
سياق السوق
- الأهمية التشغيلية: متوسط
- الأفق الزمني: الربع القادم
ما الذي تشاهده
- راقب البيانات الرسمية، التحديثات التنظيمية، تعرض العملاء أو الشركاء، والإفصاحات المتابعة.
إحاطة الأعضاء
السياق الأعمق للاتجاهات
سجّل الدخول بمستوى العضوية المناسب لفتح الإحاطة الكاملة وملاحظات المصادر.
مخصص لـ Strategic Circle
Strategic Circle
مفتوح لجميع القراء. افتح إحاطات الاتجاهات بعد الانضمام وتسجيل الدخول.
انضم إلى Strategic Circleفقط لـ Leadership Alliance
Leadership Alliance
للمشغلين والمستثمرين وفرق السياسات الذين يحتاجون إلى أدلة العلاقات ومسارات الفشل وملاحظات المصادر. سجل الدخول لفتح.
انضم إلى Leadership Alliance