• Salesforce отказывается от целей по разнообразию персонала и убирает слово «разнообразие» из годового отчёта.
  • Этот шаг следует за аналогичными действиями других технологических гигантов на фоне изменения корпоративных приоритетов.

Что произошло: Salesforce сокращает внимание к разнообразию и инклюзивности

Salesforceубрала цели по разнообразию персонала и исключила термин «разнообразие» из своего годового отчёта. Это решение последовало за прошлогодним заявлением компании об увеличении представительства женщин и недостаточно представленных меньшинств. Однако на фоне более широкого изменения корпоративных приоритетов и политического противодействия таким инициативам Salesforce отказалась от этих конкретных задач.

Ранее отчёты Salesforce включали раздел под названием«Равенство, разнообразие и инклюзивность», который увязывал вознаграждение руководителей с целями по разнообразию. Однако в последнем отчёте этот раздел переименован в «Равенство» и посвящён соблюдению законов о равной оплате труда и запрете дискриминации. Представитель Salesforce заявил: «Мы не устанавливаем конкретных целей по представительству, но остаёмся привержены нашей ключевой ценности — равенству».

Этот шаг согласуется с тенденцией среди технологических и телекоммуникационных компаний, включая Google, Meta и BT, которые также решили отказаться от целей по разнообразию, равенству и инклюзивности (DE&I) или сократить их в 2025 году. Этот сдвиг отражает более широкую реакцию корпораций на меняющийся политический и экономический ландшафт, когда компании предпочитают соблюдение норм конкретным целевым показателям разнообразия.

Также читайте:Совет Meta по ИИ из белых мужчин вызвал обеспокоенность по поводу разнообразия
Также читайте:Почему существует ETF почти для всего? Рост и разнообразие ETF

Почему это важно:

Решение Salesforce сократить усилия в области разнообразия отражает более широкую тенденцию среди технологических компаний, сталкивающихся с меняющимися корпоративными приоритетами и внешним давлением. Убрав конкретные цели по разнообразию из годового отчёта, Salesforce присоединяется к другим крупным технологическим компаниям, которые ставят соблюдение законов о равной оплате труда и запрете дискриминации выше более амбициозных целевых показателей разнообразия.

Этот сдвиг указывает на растущее внимание к соблюдению законодательных и нормативных требований в условиях усиления политического противодействия инициативам по разнообразию. Компании действуют в сложной среде, где поддержание ключевой ценности равенства должно сочетаться с практическими соображениями соблюдения норм и устойчивости бизнеса. В результате акцент на разнообразии, равенстве и инклюзивности (DE&I) меняется: компании пересматривают способы достижения этих целей в новых условиях.