• テック業界の人員削減が急増し、2024 年初めから 200 社以上で 5 万人以上が職を失い、2023 年の傾向が続いている。
  • 人員削減にもかかわらず、AI エンジニアの給与は上昇し、平均 19 万ドルを超え、AI 業界主導の雇用回復が示されている。
  • 多くの専門家がテック業界を離れて新たな職を求めており、エンジニアは安定性、労働条件、報酬の面で妥協を余儀なくされている。

3 月 17 日、CNBC US の報道によると、テック業界の人員削減を追跡するプラットフォーム「Layoffs.fyi」のデータは、今年初めから 200 社以上のテック企業が 5 万人以上を解雇したことを明らかにしている。この傾向は 2023 年から続いており、同年には 1,200 社以上のテック企業で 26 万人以上の従業員が職を失った。人員削減にもかかわらず、AI エンジニアの給与は上昇し、平均 19 万ドルを超えている。

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市場は今や異なる

Google Alphabet、Amazon、Meta、Microsoftなどの企業は今年、人員削減を発表し、支出の規律と人工知能による効率化で利益増を見込むウォール街から歓迎された。Layoffs.fyiの創業者ロジャー・リー氏は CNBC への E メールで「市場は今や異なる」と述べた。

現在、多くの営業職や採用担当者がテック業界から完全に離れて新たな職を得る一方、エンジニアは安定性、労働条件、報酬の面で劣るポジションを受け入れる妥協をしている。一方、技術系給与は過去 2 年間「ほぼ横ばい」だった。

AI エンジニアの給与が 12％増加

テック市場では格差が続いており、他分野での人員削減が続く中でも、Comprehensive.io のデータによると、昨年第 3 四半期から第 4 四半期にかけて AI エンジニアの給与が 12％上昇し、米国のシニア AI エンジニアの平均給与は 19 万ドルを超え、AI 業界主導の「迅速な採用と拡大」の回復を示している。