- La ola de despidos en el sector tecnológico que comenzó en la segunda mitad de 2022 alcanzó su punto máximo en 2023, con Microsoft y Google anunciando planes para recortar más de diez mil puestos de trabajo a principios de año.
- Aunque no se especifica el número exacto de pérdidas de empleo, los informes sugieren que una parte considerable de los aproximadamente 1,000 empleados en los equipos de soporte al usuario, comunicaciones, contenido y marketing podrían verse afectados, lo que genera preocupación sobre la escala y las implicaciones de los despidos.
- Triller es una plataforma de redes sociales de contenido de video corto similar a TikTok, pero con una presencia más larga.
TikTok planea reducir el personal en soporte al usuario, comunicaciones, contenido y marketing, disolviendo el equipo global de operaciones de usuarios y redistribuyendo a los empleados.
Ola de despidos en la industria tecnológica
La ola de despidos en el sector tecnológico que comenzó en la segunda mitad de 2022 alcanzó su punto máximo en 2023, con Microsoft y Google anunciando planes para recortar más de diez mil puestos de trabajo a principios de año.
En lo que va del año, otras grandes empresas tecnológicas, incluidas Google y Amazon, han despedido a miles de empleados, a medida que la industria reasigna recursos hacia la competencia por desarrollar nuevas herramientas de IA generativa, considerada por muchos como la próxima fiebre del oro tecnológica.
En comparación con estos gigantes tecnológicos estadounidenses que empuñan el hacha de los despidos, TikTok rara vez ha participado en despidos a gran escala. Por lo general, TikTok ajusta su fuerza laboral gradualmente a través de evaluaciones de desempeño y reorganizaciones continuas a pequeña escala. Durante el año pasado, TikTok ha pasado por varias rondas de despidos, pero han sido relativamente pequeñas en escala.
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Incertidumbre en torno a las pérdidas de empleo
Aunque no se especifica el número exacto de pérdidas de empleo, los informes sugieren que una parte considerable de los aproximadamente 1,000 empleados en los equipos de soporte al usuario, comunicaciones, contenido y marketing podrían verse afectados, lo que genera preocupación sobre la escala y las implicaciones de los despidos.
La prohibición de TikTok en EE.UU. estipula que si TikTok no rompe lazos con su empresa matriz ByteDance, sus operaciones en EE.UU. serán prohibidas en el plazo de un año. Anteriormente, ByteDance había declarado explícitamente que no tenía intención de vender TikTok. En respuesta a la amenaza de la prohibición estadounidense, TikTok a veces ha enfatizado el tamaño de su fuerza laboral en EE.UU. Sin embargo, vale la pena señalar que los empleados despedidos no son todos de EE.UU.
El futuro que enfrentan los empleados de TikTok es incierto. Este operador de redes sociales puede tener dificultades para hacer frente a la amenaza de desinversión o legislación de prohibición. La amenaza de despidos aumentará aún más la dificultad para el equipo de RR.HH. de TikTok en la gestión de los empleados restantes, incluyendo aspectos como la incertidumbre, la moral, la dedicación, la productividad y la retención.
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La amenaza potencial de Triller
Triller es una plataforma de redes sociales de contenido de video corto similar a TikTok, pero con una presencia más larga. Actualmente, Triller parece estar tomando medidas no solo alejando a Sway House, un grupo colaborativo de creadores de TikTok de entre 18 y 21 años, de TikTok mediante nuevos acuerdos de asociación, sino también iniciando demandas por infracción de derechos de autor contra TikTok.