Aprobado el acuerdo de $20bn entre Verizon y Frontier tras el retroceso de DEI

BTW Media perfila el acuerdo 'Verizon’s $20bn frontier deal approved after DEI rollback' porque la evidencia publicada lo vincula con la infraestructura de internet, la gobernanza, las dependencias operativas o la visibilidad del mercado.

• Verizon elimina las iniciativas DEI para obtener la aprobación de la FCC para la adquisición de Frontier por $20bn.
• El acuerdo busca ampliar el acceso a banda ancha de fibra, pero suscita preocupaciones sobre los compromisos corporativos con la diversidad.

El retroceso de DEI despeja el camino para el acuerdo de Verizon

LaFederal Communications Commission(FCC) de Estados Unidos ha concedido la aprobación para que Verizon Communications adquiera Frontier Communications, un proveedor de fibra óptica, por 20.000 millones de dólares, con la condición de que Verizon elimine sus iniciativas dediversidad, equidad e inclusión (DEI). Este requisito conlleva la eliminación de los objetivos de diversidad de la fuerza laboral, la supresión de los puestos y programas de formación relacionados con la DEI, así como modificaciones en las estructuras de compensación de la dirección que anteriormente incentivaban la diversidad de la plantilla.

Estas modificaciones se implementarán de inmediato. La adquisición, que se anunció en septiembre de 2024, implica que Verizon pague 9.600 millones de dólares por Frontier y asuma aproximadamente 10.000 millones de dólares de deuda de Frontier. Se prevé que esta transacción amplíe el alcance de la red de fibra de Verizon a 25 millones de ubicaciones en 31 estados y Washington D.C., sumando así 2,2 millones de clientes de Frontier. Brendan Carr, presidente de la FCC nombrado durante la administración Trump, ha expresado unafuerte oposicióna los programas DEI, calificándolos de prácticas discriminatorias. Advirtió que las empresas que sigan manteniendo este tipo de iniciativas podrían encontrar dificultades para obtener la aprobación de fusiones.

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Por qué es importante

Este hecho subraya un cambio significativo en la política regulatoria de EE. UU., donde el mantenimiento de iniciativas DEI puede obstaculizar las fusiones y adquisiciones corporativas. La supresión por parte de Verizon de sus programas DEI para obtener la aprobación regulatoria sienta un precedente que podría influir en otras empresas que están considerando transacciones similares. La fusión tiene como objetivo potenciar la expansión de la banda ancha, especialmente en zonas rurales, en consonancia con los objetivos federales de mejorar el acceso a Internet.

Sin embargo, la exigencia de eliminar las iniciativas DEI plantea interrogantes sobre el equilibrio entre el desarrollo de infraestructuras y los compromisos corporativos con la diversidad y la inclusión.

A medida que avance la operación, se someterá a aprobaciones regulatorias adicionales a nivel estatal, incluida California. El resultado podría influir aún más en la forma en que las empresas gestionan las políticas DEI en el contexto del cumplimiento normativo y la estrategia corporativa.