Jugement Twitter: حتى المكافآت غير التعاقدية يجب دفعها

ملف تعريف قرار تويتر: حتى المكافآت غير التعاقدية يجب دفعها من قبل BTW Media لأن الأدلة المنشورة تربطه بالبنية التحتية للإنترنت أو الحوكمة أو التبعيات التشغيلية أو وضوح السوق.

• حكم قاضٍ فيدرالي بأن تويتر (المعروفة الآن باسم X) انتهكت عقدها بعدم دفع المكافآت الموعودة للموظفين.
• ادّعت دعوى مارك شوبينغر أن هذه الالتزامات تم التعهد بها قبل وبعد استحواذ إيلون ماسك على المنصة.
• رأى حكم القاضي، لصالح قانون كاليفورنيا، أن إخفاق تويتر في الوفاء بهذه الالتزامات شكل خرقًا للعقد.

في تطور قانوني مهم، حكم قاضٍ فيدرالي يوم الجمعة بأن تويتر، المعروفة الآن باسم X، انتهكت التزاماتها التعاقدية بعدم دفع مكافآت تصل إلى عشرات الملايين من الدولارات، كما وُعد الموظفون شفهيًا. رفع هذه الدعوى مارك شوبينغر، وهو مدير كبير سابق في قسم المكافآت في تويتر، باسمه وباسم موظفين حاليين وسابقين آخرين في تويتر، في يونيو من هذا العام.

في العام الماضي، استحوذ إيلون ماسك على تويتر مقابل مبلغ فلكي، واعدًا بجعلها أكثر انفتاحًا وجاذبية. ومع ذلك، أدت إصلاحاته، بما في ذلك تخفيضات الموظفين وإغلاق المكاتب حول العالم، إلى انخفاض الإيرادات. أثارت محاولات ماسك لتغيير تجربة المستخدم بقواعد جديدة ردود فعل سلبية، مما دفع العديد من المستخدمين إلى المغادرة. فقدت تويتر مستخدمين وشركاء ومحتوى قيمًا، وتواجه الآن ضغوطًا قانونية ومالية وتنافسية. هل يمكن لماسك إنقاذ تويتر أم أنها مجرد ملعب له؟

أكد مارك شوبينغر، المقيم في تكساس، أنه على الرغم من التأكيدات المتكررة من قادة الشركة، بمن فيهم المدير المالي السابق نيد سيغال، فإن جزءًا من المكافآت المستحقة في عام 2022 لم يُدفع للموظفين في الربع الأول من عام 2023. تم التعهد بهذه الالتزامات قبل وبعد استحواذ إيلون ماسك على منصة التواصل الاجتماعي في أكتوبر 2022.

جادل شوبينغر بأن الموظفين أخذوا هذه الوعود في الاعتبار عند اتخاذ قرارات بشأن بقائهم في الشركة. وكشف أنه هو نفسه رفض عروض عمل أخرى بسبب المكافآت التي وُعد بها.

وعود شفهية مقابل التزامات تعاقدية

ارتكز الدفاع القانوني لتويتر على الادعاء بأن هذه الوعود كانت مجرد التزامات شفهية ولا تشكل التزامات تعاقدية ملزمة. واستشهدوا بالمادة 1646 من القانون المدني لولاية كاليفورنيا، التي تتعلق بتفسير العقود وفقًا لمكان التنفيذ، مما يشير إلى أن قانون تكساس يجب أن ينطبق.

اقرأ أيضًا:Bezos vs Musk: يتنافس رؤساء سباق الفضاء على التاريخ، لكن فقط الـ 1٪ سيستفيدون

حكم القاضي لصالح قانون كاليفورنيا

صرح قاضي المقاطعة الأمريكية فينسينت شابرا مع ذلك بأن القضية يجب أن تخضع لقانون كاليفورنيا. وأوضح أن بند اختيار القانون 'ينطبق فقط على مسائل تفسير العقود، وليس على مسائل صحة العقود أو قابليتها للتنفيذ'. وبما أن تويتر لم تدعم أن قانون تكساس يجب أن ينطبق بموجب نهج المصلحة الحكومية، فإن قانون كاليفورنيا ينطبق افتراضيًا.

رأى شابرا أنه، بموجب قانون كاليفورنيا، كان لدى شوبينغر شكوى معقولة لخرق العقد. وأكد أنه بمجرد امتثال شوبينغر لمتطلبات تويتر، أصبح عرض تويتر بدفع مكافأة له عقدًا ملزمًا بموجب قانون كاليفورنيا. وبالتالي، فإن أي رفض لدفع المكافأة الموعودة يشكل خرقًا لهذا العقد.

أعربت شانون ليس-ريوردن، محامية شوبينغر، عن رضاها عن الحكم، مؤكدة أنه قرار مهم ذو صلة مباشرة بالمطالبات التي رفعوها نيابة عن ما يقرب من ألفي موظف في تويتر.

اقرأ أيضًا:X.AI من إيلون ماسك هي حفرة مالية لا قاع لها

حجج X المضادة مرفوضة

رأى شابرا أن حجج X المضادة لا أساس لها تمامًا. جادلت تويتر بأن خطة المكافآت الأدائية لا تشكل عقدًا قابلًا للتنفيذ لأنها تنص فقط على مكافآت تقديرية. لكن شابرا أوضح أن شوبينغر يسعى إلى إنفاذ الالتزامات الشفهية اللاحقة المزعومة التي تقول إنه إذا بقي الموظفون في الشركة، فسيحصلون فعليًا على نسبة مئوية معينة من المكافآت السنوية المنصوص عليها في تلك الخطة.

وأكدت المنصة الاجتماعية أيضًا أن التصريحات الشفهية غير قابلة للتنفيذ لأنها تتعارض مع شروط خطة المكافآت الأدائية ولا تلتزم بـ 'القواعد الخاصة في كاليفورنيا للتعديلات الشفهية للعقود المكتوبة'. لكن شابرا أشار إلى أن هذه القواعد لا تدخل حيز التنفيذ إلا عندما يكون هناك عقد مكتوب صحيح وقابل للتنفيذ بالفعل، وتويتر نفسها جادلت بأن خطة المكافآت التقديرية الخاصة بها لم تكن صحيحة أو قابلة للتنفيذ منذ البداية. تم 'رفض' الدعوى الرئيسية لشوبينغر المبنية على الإغلاق الوعدي 'بشكل هامشي'، لكن يُسمح بالتعديل لأن المدعي لا يزال بحاجة إلى اجتياز الخطوة الإضافية (غير الضرورية على ما يبدو) للادعاء بأن العقد قد يكون غير قابل للتنفيذ.

لم يرد ممثلو تويتر القانونيون على الفور على طلبات التعليق.