مدير الموارد البشرية في Cornerstone يحول DEI إلى واقع عملي

تم تسليط الضوء على مدير الموارد البشرية في Cornerstone الذي يحول DEI إلى عمل من قبل BTW Media لأن الأدلة المنشورة تربطه بالبنية التحتية للإنترنت والحوكمة والاعتماديات التشغيلية أو رؤية السوق.

• أطلقت Cornerstone خطة DEI منظمة لمدة خمس سنوات، مما رفع تمثيل النساء من 22% إلى 34%.
• أصبحت القيادة العليا الآن 50% من النساء، وتم توسيع نطاق التوظيف ليشمل قنوات غير تقليدية في قطاع الاتصالات لجذب المواهب المتنوعة.

ما حدث: Cornerstone تطلق استراتيجية DEI لمدة خمس سنوات

وضعت مديرة الموارد البشرية في Cornerstone،Ginette Kilroy،خارطة طريق واضحة لمدة خمس سنواتلتحقيق تغيير حقيقي في التنوع والمساواة والشمول (DEI)، مع التركيز على العمل بدلاً من الخطاب. أخبرت Kilroy منصة Capacity Media أنه على الرغم من أن الشركة لا تزال "في مرحلة مبكرة نسبياً" في رحلتها، فقد شهدت السنوات الأخيرة مكاسب ملموسة.

بموجب هذه الخطة، التزمت Cornerstone بزيادة تمثيل النساء في جميع أنحاء الأعمال. منذ إطلاق الاستراتيجية، ارتفعت نسبة النساء في فريق القيادة العليا إلى 50%، من اثنتين من سبعة، بينما ارتفعت أعداد الموظفات بشكل عام إلى 34%، من 22% عندما انضمت Kilroy.

للتغلب على قيود الموارد، وسعت الشركة نطاق التوظيف ليشمل ما وراء قطاع الاتصالات—إلى قطاعات مثل المالية والتجزئة والتكنولوجيا—بحثاً عن مرشحين ذوي خلفيات ووجهات نظر متنوعة. كما دعمت Cornerstone هذه الاستراتيجية بإجراءات فعلية، بما في ذلك التوقيع على تعهد Women in Ofcom لتعزيز التوازن بين الجنسين في التكنولوجيا.

اقرأ أيضًا:Finom تعين Kristjan Kaar كمدير جديد للموارد البشرية
اقرأ أيضًا:نحن بحاجة لتبني القوة النسائية في التكنولوجيا: Trista Pan

لماذا هذا مهم

تحويل DEI من شعار إلى مادة مهم لكلا من الأشخاص والأداء. يجلب القوى العاملة المتنوعة أفكاراً جديدة ومجموعة أوسع من وجهات النظر، مما يدفع نحو حل أفضل للمشكلات والابتكار في صناعة تتطور فيها التحديات التكنولوجية بسرعة.

علاوة على ذلك، مع ضغوط قطاع الاتصالات لسد فجوات الإدماج القديمة، يوفر تقدم Cornerstone مخططاً عملياً. من خلال وضع أهداف واضحة، والإبلاغ بانتظام، وفتح التوظيف لمجموعات المواهب غير التقليدية، يمكن للمؤسسات بناء فرق أكثر مرونة وتحسين الاحتفاظ بالموظفين. كما تلاحظ Kilroy، "إذا انحنى الجميع، يمكننا بالتأكيد تحريك المؤشر معًا"، مما يؤكد أن تأثير DEI الحقيقي يتطلب جهداً مستمراً وقبولاً على كل مستوى.