• باتريشيا كوبيان، المديرة المالية لـ Virgin Media O₂، ستنضم إلى مجلس الإدارة واللجنة التنفيذية لمجموعة BT في منتصف 2026، بعد فترة إعفاء من العمل مدتها 12 شهرًا.
  • سيمون لوث، المدير المالي لـ BT منذ 2016، يتقاعد؛ هذه الانتقالية تؤكد استراتيجية BT لخفض التكاليف، تحديث البنية التحتية، وتعزيز التركيز على التوسع الرقمي في المملكة المتحدة.

ماذا حدث: باتريشيا كوبيان على وشك أن تصبح المديرة المالية لمجموعة BT

مجموعة BTأعلنت رسميًا تعيينباتريشيا كوبيان، المديرة المالية الحالية لـ Virgin Media O₂، في منصب المديرة المالية القادمة للمجموعة. ستبدأ فترة إعفاء من العمل مدتها 12 شهرًا قبل الانضمام إلى مجلس الإدارة واللجنة التنفيذية لـ BT في صيف 2026، وهو التاريخ الذي سيغادر فيه سيمون لوث — المدير المالي لـ BT منذ 2016 — منصبه. قادت كوبيان الشؤون المالية أثناء إنشاء Virgin Media O₂ في 2021، المشروع المشترك بنسبة 50/50 بين Telefónica و Liberty Global، وشغلت سابقًا مناصب قيادية في O₂ UK و McKinsey & Company.

أشرف لوث على تخفيضات كبيرة في التكاليف وإعادة هيكلة في BT، وسيدعم انتقالًا منظمًا خلال العام القادم. في هذه الأثناء، عينت Virgin Media O₂ مارك هاردمان ونيك تايلور كمديرين ماليين مشاركين مؤقتين حتى تعيين خليفة دائم.

اقرأ أيضًا:Virgin Media O2 تختبر Open RAN في ملعب تويكنهام
اقرأ أيضًا:Virgin Media O2 تطلق 5G Standalone للأعمال

لماذا هذا مهم

وصول كوبيان يمثل سابقة تاريخية — ستكون أول امرأة تشغل منصب المديرة المالية في BT، أكبر مزود لخدمات النطاق العريض والهاتف المحمول في المملكة المتحدة. خبرتها في إدارة الاندماجات والاستحواذات وأمور المال في الاتصالات تجعلها أصلًا استراتيجيًا أثناء إعادة بناء البنية التحتية لـ BT، التي وُصفت بأنها « جيلية ».

يأتي هذا التغيير في القيادة بينما أعلنت BT عن انخفاض طفيف في أدائها في الربع الأول: انخفاض الإيرادات بنحو 3 إلى 3.4%، وانخفاض طفيف في EBITDA المعدل، وانخفاض الأرباح قبل الضرائب بنحو 10% مقارنة بالعام السابق. تعكس هذه النتائج ضعف مبيعات الأجهزة والضغوط على أنشطة الهاتف الثابت القديمة، على الرغم من ارتفاع الطلب على النطاق العريض عبر الألياف البصرية ونشر 5G. أكدت الشركة توقعاتها للعام بأكمله.

تشهد BT تحولًا جذريًا تحت قيادة الرئيسة التنفيذية أليسون كيركبي، مع خطط لتبسيط العمليات، وخفض يصل إلى 40,000 وظيفة بحلول 2030، وتحقيق حوالي 3 مليارات جنيه إسترليني من الوفورات. من المتوقع أن تكون قيادة كوبيان أساسية لإدارة مستويات الديون وعجز خطط التقاعد والحفاظ على الانضباط المالي خلال هذه إعادة الهيكلة.

تعيينها لا يعزز فقط فريق القيادة في BT، بل يشير أيضًا إلى تغييرات أوسع في القطاع: تمثيل نسائي متزايد على مستوى الإدارة التنفيذية في الاتصالات. كما يسلط الضوء على الاستمرار في التوحيد والمنافسة بين كبار المزودين البريطانيين، حيث تقوم BT بتوظيف مواهب رفيعة المستوى من منافستها Virgin Media O₂.